月1日至2009年6月25日未签劳动合同期间二倍工资余额59,200元、支付违法解除劳动合同赔偿金9,250元、支付2007年5月至2009年6月期间 劳动合同的行为，本院难以采信。中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

双方应当是劳务关系”的上诉理由不能成立，本院不予支持。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月的工资标准的二倍支付赔偿金 ×10个月×2=x元）。王某以“医院前街幼儿园应当支付其因违法解除劳动合同10个月的双倍赔偿金x元”的上诉理由成立，本院予以支持。医院前街幼儿园以 ...

《终止劳动关系证明书》，撤销了被告向原告姚某甲下达的《解除劳动合同通知书》，同时判令被告应支付原告姚某乙的工资及应交纳基本养老保险金费、医疗保险费 劳动法第98条的规定，判令被上诉人赔偿我们工资的其他损失。2005年我们被违法解除劳动合同胜诉后，被上诉人不履行判决，对我们进行打击报复，不给安排工作并在 ...

表、陈述意见、双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当有充分的事实和法律依据；依据的规章制度中对劳动者 依据，属处置不当。原审法院据此认定环宇公司单方解除劳动合同违法并无不当，环宇公司依法应当支付高某赔偿金。 综上，环宇公司的上诉理由不能成立， ...

劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者之间的劳动关系，作为一种民事关系，双方当事人可以通过自愿 支付了补偿金，未违反法律强制性规定，不属于违法解除劳动合同。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...

措施，加之公司亏损严重，无法继续经营，与原告解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，不同意支付原告经济赔偿金、代通金；愿意按月工资2000元的标准支付 日工资。被告提供了部分财务账册，未提供发放原告工资的银行交易明细。 3.原告主张在被告单位工作期间应享有年休假10天，要求被告按x元的工资标准支付 ...

劳动关系；二、被告赔偿原告未订立书面劳动合同的双倍工资9900元、违法解除劳动关系经济赔偿金x元、失业保险赔偿金x元，合计x元；三、本案诉讼费 不属于人民法院的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险和失业 ...

为被告缴纳社会保险费。仲裁委员会于2009年4月20日作出仲裁决定书，裁决：原告支付被告加班费x.65元，经济补偿金3000元，原告为被告缴纳2007年8月至 合同的法定程序，应属违法行为，鉴于被告同意解除劳动合同，原被告间的劳动合同应予解除，原告应依法支付被告赔偿金，被告在原告单位工作共1年零5个月 ...

在某公司从事原工作。2008年6月16日，某公司单方违法终结与本人的劳动关系，某公司应依法支付赔偿金。2007年9月8日至2007年12月14日期间 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议 ...

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院予以 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告王x承担2元，被告 ...