保险手册，工作单位一栏是某冷饮有限公司。2010年11月14日，王某以某公司未与自己签订书面劳动合某、无故克扣工资为由与某公司协商解某劳动关系，同日，某 固定期限劳动合某的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合某时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合某的，应当自本法施行之日起一个月内 ...

，不应支付原告经济补偿金。 经审理查明，原告樊某与被告某某公司于2006年5月建立劳动关系，未订立书面劳动合某。原告于2006年5月至2006年12月份 15069元、加班工资63382元、未休年休假的工资报酬2309元；驳回樊某的其他的申请请求。原、被告均不服裁决，先后分别向本院起诉，原告要求判如所 ...

原审法某认为：1978年12月，陈某到襄阳南车公司工作，陈某与襄阳南车公司建立了劳动关系，后应中路华会计公司的要求，襄阳南车公司安排陈某自2001年 中路华会计公司助勤，陈某与襄阳南车公司的劳动关系继续存在，作为与襄阳南车公司存在劳动关系的劳动者，应当服从用人单位的工作安排与管理，陈某于2008年2月 ...

常鼎劳仲案非终字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决：双方之间劳动关系成立，驳回原告张某的其他申某请求。张某收到该裁决书不服，诉之本院成诉。 本院 条件不成熟，本院不予支持；焦点2，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第十四条“用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资”之规定，只要用人单位未 ...

无权要求支付其差额工资、节假日工资、及各项社会保险。且原告在工作期间，另又从事其他经营活动，其工作、生活均在教工传达室，故不应要求支付加班费，请求法院 年1月28日，原、被告签订了《劳动合同书》，双方至此建立劳动关系，被告作为用人单位应依法为与其建立劳动关系的原告办理、缴纳社会保险，故原告要求被告为 ...

7月17日试用期工资差额及25％的经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方应在劳动者办理离职时具有完善的交接手续。若如 审理期间，双方当事人均未提交新的证据。 本院认为：大成通号公司与汪某于2007年4月18日建立劳动关系。对双方2007年8月1日签订的劳动合同 ...

与被告之间存在劳动关系； 证据2、2011年5月10日原告与被告签订的劳动合同补充条款，证明鉴于原告罗某在原参保单位株洲市化学工业研究所已建立社会保险关系，并且 ：对于证据1、2、7无异议；证据3无异议，原告基本工资是1000元，其他的费用包括加班费、社保费都以现金形式发放给了原告；证据4真实性无异议 ...

元，共计x.69元，双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。裁决以后，原告不服，诉至本院。 原审认为，原告与被告签订了二年期劳动合同，双方建立了劳动合同关系 次手术）162.6元，以上共计x.69元，双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告汝州市金田 ...

的交换关系。“组织隶属性”是指劳动关系建立以后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在，受用工单位的指挥与控制。本案中，务某飞系车主宋某 的答复》中规定，个人购买的的车辆挂靠其他单位以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，此批复亦明确“车辆挂靠”和“以挂靠 ...

合同。据此，工作满十年以上的事实并不是足以导致与用人单位建立无固定期限劳动关系。建立无固定期限劳动关系除了工作满十年这一条件外，还需要劳动者提出 ，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，有无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。管XX未提出仲裁申请，而实际将本人档案 ...