，所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，关于原告申请劳动仲裁是否超申诉时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 赵某某与安阳信益电子玻璃有限公司在2003年9月至2008年9月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告安阳信益电子玻璃有限公司破产管理人负担。 如 ...

，所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，关于原告申请劳动仲裁是否超申诉时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 与被告安阳信益电子玻璃有限公司在2003年7月至2008年9月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告安阳信益电子玻璃有限公司破产管理人负担。 如 ...

2009年10月16日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求恢复与被告自1992年7月起的劳动关系，并要求被告赔偿1992年7月 ，有违常理，本院不予采信。从查明的事实来看，可以认定原告在与其他单位建立劳动关系时应当已经知道其被被告退工的事实。但其于2009年10月16 ...

无异议。本案中，县信用联社与王某乙无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生争议的主要原因。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系， 。本案的上诉人未能举证证明王某乙收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间超过60日，王某乙申请劳动仲裁之日为劳动争议发生之日，故，王某乙申请劳动仲裁 ...

期间人员给予生活补助费法规政策规定。法规政策没有规定，不具有劳动关系和具备安置人员身份的人，可以享受生活补助费、医疗保险待遇。人道主义精神救助，也只是临时性的 ，不应再保留职工身份。原、被告之间即使存在劳动争议，争议发生后当事人也应及时申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。而原告1994年即已出狱，现已 ...

报备省公司。后高速公司没有按照“批复”的意见对刘某某办理相关手续。而是于2009年向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以刘某某旷工，在向刘某某 的劳动合同应享有知悉权，高速公司如若认为刘某某存在可以解除劳动合同的情形，应当将解除劳动合同的事实通知刘某某。本案中，高速公司没有充分有效证据证明其 ...

精神检查表明，上诉人意识清晰、思维逻辑正常、意志行为无异常，出院时原有精神症状大部分好转，由此可以证明上诉人具有完全民事行为能力。在上诉人与被上诉人终止劳动关系 。而上诉人直到2009年7月16日才申请劳动仲裁，在无不可抗力等正当理由的情况下，上诉人的申请已超过了法定仲裁时效期间。 综上，上诉人的上诉 ...

可以作为定案依据。 根据上述有效证据及庭审调查，本院可以确认以下案件事实：原告王某某1991年7月进入被告中国工商银行股份有限公司商丘分行工作，原告在工作中多 ，原告一直在被告处工作了15年。2005年9月被告采用末位淘汰制的方式，解除与原告的劳动关系。原告申请劳动仲裁，2006年7月28日商丘市劳动 ...

适用法律正确，请求维持生效判决。 本院认为，水利工程局因殷某某多次超假、旷工违反劳动纪律，于1984年4月10日作出处分决定，给殷某某开除留用一年，对此殷 以反映的问题已超过劳动仲裁的申请时效为由，作出不予受理决定，并向殷某某送达。综上可以看出，自处分到除名殷某某是知道的，之后离开水利工程局，应当知道 ...

认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；提出仲裁 的条款，之后六十日内单XX并未向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请，按照规定，单XX已经丧失了申请劳动仲裁的权利。故一审程序合法。 二、关于领 ...