某发因没有及时全额支付工资产生的经济补偿金x元，因此，根据劳动争议案件仲裁前置的原则，原告诉讼请求的第1项、第4项，本院不予审理。 结合 合同法》规定的相关权利。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，原告要求被告鹤壁市田园 ...

，某某公司已通过转账方式支付陈某某平均月收入1,789.35元，其中包括合同约定工资、平均奖金518.26元及平均加班费437.09元，同时某某公司也每月 押金500元。 审理中，应陈某某申请，本院依法向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会调取仲裁审理笔录。 对于某某公司、陈某某提供的证据材料，庭审中进行了 ...

年7月6日进入被告单位工作，任销售主管和经理助理。双方签订的劳动合同约定，合同期限至2010年8月30日止，每周工作6天，月工资3500元，销售 补缴2006年7月6日至2007年4月30日前的综合保险费的请求，已经超过劳动仲裁的申请时效，并据此裁决对申请人的所有请求事项不予支持。原告不服裁决，遂诉至 ...

12月31日，试用期自2009年11月16日至2009年12月15日。合同约定原告月工资为4,500元（试用期为3,600元），月工资中包含岗位工资和 ，原告主张每月工资10,000元依据不足，本院不予采信。因此，被告已按约定足额支付了原告2009年11月至2010年1月的工资。因此原告主张2009年 ...

的各种保险。 本院认为，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，原告自到城区分公司工作时起与之为劳动 等情况不能查清，故对于原告本项请求，因证据不足，不予支持。 六、关于仲裁时效问题。原告与城区分公司发生纠纷的时间是2008年6月份，与兴业劳务中心终止 ...

的各种保险。 本院认为，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，原告自到城区分公司工作时起与之为劳动 等情况不能查清，故对于原告本项请求，因证据不足，不予支持。 六、关于仲裁时效问题。原告与城区分公司发生纠纷的时间是2008年6月份，与兴业劳务中心终止 ...

被告向法庭提交了以下证据。 机动车保险单、保险条款X组，用以证明本案应先仲裁的事实。 经庭审质证，被告对原告提交的证据发表以下质证意见：对原告提交 内发生保险事故，造成第三者人身损失，事实清楚，证据确实充分，被告理应按照双方合同约定及时对原告投保车辆因交通事故造成的实际损失予以理赔，但被告不予理赔， ...

劳动合同的赔偿金1,500元及2009年2月1日至5日的工资344.80元。仲裁委员会以顾某某的请求事项超过申诉期限为由，决定不予受理。顾某某不服该决定， 劳动合同，其应当根据法律规定向顾某某支付赔偿金。根据双方劳动合同约定的工资标准，顾某某在2008年9月15日至2009年2月5日期间月平均工资为1 ...

原审法院经审理查明：2008年10月28日，四海公司与中信银行签订1份借款合同,约定由四海公司向中信银行借款2000万元，借款期限自2008年10月28日至 认定无效的抗辩理由因无法律依据，不予支持。至于新大公司提出反担保合同签有仲裁条款，本案争议应提交无锡仲裁委裁决的抗辩理由，因该院在2009年12 ...

元、休息日加班工资126,023元及法定节假日加班工资19,094元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年7月2日裁决政法学院支付吴某2006年9月25日至 ，政法学院每半年与其签订一次劳动用工合同，工资标准及其他待遇在合同上都作了明确约定，政法学院每月按合同约定支付其劳动报酬，不存在拖欠与克扣 ...