7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司全体 案件审理范围，要求驳回原告的起诉；第二、原告部分诉讼请求不符合法律规定：1、被告是依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间， ...
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年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司全体 审理范围，要求驳回原告的起诉；第某、原告部分诉讼请求不符合法律规定：1、被告是依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、原告要求赔偿养老、医某、失业 ...
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7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司全体 案件审理范围，要求驳回原告的起诉；第二、原告部分诉讼请求不符合法律规定：1、被告是依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间， ...
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。2010年7月12日，被告XX公某发布“XX[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告XX公某与公某 案件审理范围，要求驳回原告的起诉；第二、原告部分诉讼请求不符合法律规定：1、被告是依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间 ...
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劳动协议，其档案材料、人某、行政和工资关系均在甲方，故被某遣员工与甲方具有劳动合同关系；甲方依据乙方的考勤考绩所作出的工资表（含奖金），及时转发（ 昌公司承担工伤保险责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。张某与飞龙公司的劳动合同已经到期终止，张某在审理过程中明确表示要求解除双方劳动关系，故飞龙公司称张 ...
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因补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；五、本裁决生效之日起十日内，兴业公司为戴某出具解除劳动关系证明。兴业公司对上述仲裁裁决第一至 应其要求和上诉人于2010年8月15日办理了工作交接，双方的劳动关系已经解除，上诉人已构成违法解除劳动合同。四、被上诉人在工作期间，根据上诉人的 ...
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。2010年4月9日，王玲办理了财务工作移交，到业务部工作。2010年4月26日，北部湾矿产品公司作出《解除劳动合同通知书》，该通知书上载明北部湾矿产品 未能参与集团员工定向团购房的相关事宜。北部湾矿产品公司提起了反诉，请求裁令：1、维持北部湾矿产品公司于2010年4月26日作出的对王玲解除劳动合同的 ...
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签订聘用合同，要求直接成为工商局人员，没有依据。二、2008年2月，经包括上诉人在内的河南省工商信息中心全体某工会议决议，一致同意与该中心解除劳动关系。 月29日，中心全体某工举手表决通过就中心解散、员工与中心解除劳动关系、中心按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金等问题形成的决议，上诉人及中心其他 ...
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。2010年答辩人却接到了被答辩人的解除劳动合同决定，称答辩人因为矿工已被单位解除了劳动合同关系，并要求答辩人办理保险转移手续。答辩人认为，本人并未有 已成事实。 原告对上述证据材料的质证的意见是:对上述证据的真实性无异议。但不能证明原告解除劳动合同违法，反而证明该行为合法。即便原告与被告变更劳动合同 ...
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工作条件，原告遂提出要求解除劳动合同，办理离职手续。2010年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》， 支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金1200元，理由不足，不予支持。原告要求被告支付在职期间佣金7000元，但未提交证据证明其佣金的计发标准和 ...
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