员工停止上班。由于原公司财务、人事主管未移交人事资料，无法获知被告的情况。现公司特殊困难，员工应配合办理离职手续。双方劳动合同到期终止，被告不接受 经济补偿金，服从仲裁裁决。 经审理查明，2008年5月17日，某某公司与代某某签订劳动合同，合同约定代某某任销售管理部专员，基本工资每月2,000元，合同 ...

XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资 在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。 被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。 经原告申请，本院依法传唤 ...

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享有，债务由李某国本人和李某国设立的国威公司承担，与公司无涉。除清单外，李某国保证无其它经济合同。3、与会人员认为有必要时，可对重庆 宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司工作，任文员，月工资1500元，双方未签订书面劳动合同，重庆分公司未为肖某办理社会保险。自2006年10月起，重庆分公司一直未向肖 ...

至原告哺乳期满之日止的判决。2008年8月1日以后，被告一直未与原告补签劳动合同，被告支付原告的工资至2009年3月。故原告要求被告支付2008年 原告怀孕而顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作表现确定是否发放， ...