，认为原告因劳动争议申请劳动仲裁处理，为避免原告在对立情绪下工作而影响其企业的生产机械运作及导致经济损失，决定要求原告从当月21日暂时休假至被告另行 的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一某法行为。被上诉人终止与 ...

与新都公司签订了2003—2004年度《酒店特许某营合同》，约定：东方公司为经营管理国内外高档酒店专门开发了具有中西合璧、古今交融特点的“嘉柏管理模式和嘉柏 》杂志(2003年6月第24期至2004年12月第33期)的封底列出了“东方嘉柏成员企业／x”的名单及联系电话，新都公司之酒店列在名单之中。《 ...

。 原审法院经审查认定：谢某某于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢某某的工作 年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 本院认为：本案属 ...

八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹某某上述失职的事实，鞋业公司没有直接举证，而是列举了产生的废品率状况表，以此证明属曹 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省 ...

工业区工业大道X号。 法定代表人：陈某某，该厂出纳。 委托代理人：刘某某，该厂企业顾问。 委托代理人：伍某某，该厂物控主任。 上诉人潘XX因与被上诉人佛山市顺德 离职移交手续且在9月1日的全体员工集会上宣布与潘XX解除合同，已经得到原审法院确认。此时双方签订的《劳动合同》已经被联众家具厂解除，原审法院 ...

业主大会会议作出认定后，代表业主与业主大会选聘的物业管理企业签订物业管理合同。因此，选聘和解聘物业管理企业是业主大会的职权，应由其作出决定，业主委员会只是 、围墙灯损坏、公共管道堵塞、保洁不及时、垃圾、枯枝败叶随处可见、保安不到位、员工服务态度差、不公布财务状况等等，这些问题已多次向此公司反映，但一直 ...

全是为原审第三人冯某某组织的“四海搬运队”服务，不是我公司员工。虽然冯某某与我公司签订了《原材料搬卸、堆放承包合同》，但其也与其他厂家签订了类似 用人单位资格的发包方承担工伤保险责任”的规定。经查，该条款规定的承包经营是指对企业全部或部分经营权的承包，而本案中冯某某既不对上诉人进行经营管理，也不承担 ...

有胡某某的签名外，无任何证据证明其与胡某某存在交易行为，即不能提供双方签订的合同，也不能提供胡某某曾付款给其的证据。在收条上所注明的收款，黄 工资表掌握在胡某某手里反而可证明潘波是胡某某聘请的员工。 上诉人胡某某则认为被上诉人黄某甲提供的证据中的企业查询费发票无法证实其查询的就是其所提供的企业登记资料 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理认为：岳和公司、贺某某签订了劳动合同，双方形成劳动合同关系。岳和公司在劳动合同期满后未及时与贺某某终止劳动关系，致使贺 》给贺某某，贺某某等人遂离去。《证明》内容为：'关于广州市岳和贸易有限公司与部份员工(邹晓梅、陈兴、王卫文、贺某某、游云霞)的签订劳动合同一 ...

程某乙，男，汉族，X年X月X日出生，重庆雅高皮具有限公司员工，住（略）-X号。 原审被告重庆百货大楼股份有限公司重百大楼，住所地重庆市渝中区 月1日，重庆瓦兰帝诺公司与重庆百货大楼股份有限公司重百大楼(以下简称重百大楼)签订购销合同和补充协议，主要约定双方共同开展“华伦天奴”品牌皮具商品销售经营业务， ...