，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交申请 和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者 ...
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是原告没有来公司领取；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交申请 和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作 ...
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，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交申请 和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者 ...
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，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交申请 和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者 ...
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，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交申请 和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者 ...
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的情况。 被告向本院提交了如下证据：上海yy有限公司的营业执照，证明该公司注册地址在x市x区xx路x号，原告与该公司存在劳动关系。 经庭审质证，被告 双方均确认工资是以现金形式签收，但被告未向本院提交涉及原告主张的工作时间被告单位员工工资签收凭证。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任 ...
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《XX员工劳动合同》，约定期限自2008年4月19日至2010年4月18日止。原告在被告上海XX置业顾问有限公司工作期间，每天工作时间长达 责任的当事人承担不利后果。原告由上海XX人才有限公司派遣至上海XX置业顾问有限公司工作。2008年11月24日，原告与上海XX置业顾问有限公司签订协议书，约定原告 ...
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《派遣员工劳动合同》，约定期限自2008年5月8日至2010年5月7日止。原告在被告上海XX置业顾问有限公司工作期间，每天工作时间长达 。 被告上海XX人才有限公司辩称，原告由上海XX人才有限公司派遣至上海XX置业顾问有限公司工作。2008年11月24日，上海XX人才有限公司与原告解除劳动合同，由上海 ...
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《XX员工劳动合同》，约定期限自2008年7月6日至2010年7月5日止。原告在被告上海XX置业顾问有限公司工作期间，每天工作时间长达 。 被告上海XX人才有限公司辩称，原告由上海XX人才有限公司XX至上海XX置业顾问有限公司工作。2008年11月24日，上海XX人才有限公司与原告解除劳动合同，由上海 ...
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年10月工资差额268元。 以上事实，有裁决书、XX折扣店员工工资结构说明、银行对账单、《企业实行其他工作时间制度的批复》、人员招聘初审登记表及双方当事人陈述等证据 收取计5元，由原、被告各半负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...
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