年3、4、5月份工资，并欠缴2008年3月至2009年6月的社会保险。2009年7月原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，金水区劳动争议仲裁委员会 元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定， ...

年3、4、5月份工资，并欠缴2008年3月至2009年6月的社会保险。2009年7月原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，金水区劳动争议仲裁委员会 无事实依据，根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定， ...

年3、4、5月份工资，并欠缴2008年3月至2009年6月的社会保险。2009年7月原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，金水区劳动争议仲裁委员会 元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定， ...

身体原因而提出辞职； 三、病假证明单，证明原告当时确因身体原因而离职； 四、员工离职流程表，证明原告确认离职后与被告无任何纠纷； 五、新员工报到 三、被告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告张XX补缴2008年10月至2009年4月期间的上海市X ...

、2009年5月29日“前程招聘”的报刊，证明被告于2009年5月份继续招聘员工。 被告XX（上海）国际贸易有限公司辩称，原告系被告的法定代表人马XX个人 差额x元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险，系其法定义务；原告要求被告按照1300元工资标准缴纳2008年4月至 ...

应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。腾X公司二审期间提供的员工上下班时间表记载钟某某在职时的出勤情况，未能证实钟某某主张的腾X公司 社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《社会保险行政争议处理办法》规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责 ...

应予支持。根据《晋开化工有限公司二○○七年度工资分配及考核方案》的规定，员工工资由基本工资、岗位绩效工资、奖金组成，其中基本工资＝基础工资＋工龄工资＋ 职工）的基本工资（包括基础工资、工龄工资、岗位工资等）上涨210元。开封市社会保险事业管理局、开封市医保中心档案显示，李某某的养老金、医保金从2007 ...

，进公司人员三个月到半年后，办理各类社会保险、养老保险须经本人书面申请，公司才给予办理，这是因为公司不少员工在由公司缴纳养老保险时因为要扣除个人 26日起至2008年3月31日期间的社会保险金（支付标准和数额按照怀化市当地社会保险机关制定的由单位缴纳的社会保险金标准计算）； 二、被告怀化市湘鹤（集团） ...

元”，加上正常的工资，已经达到“日工资300%”的法定节、假日工资标准。 养老金等社会保险待遇等事实：庭审过程中，被告牡丹大酒店称已补齐欠缴的养老金，原告 劳动合同规定，工资实行的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的 ...

名称进行了企业名称预先核准登记。能联公司在筹备过程中的前期开销及费用(包括员工工资)均由湘科公司先行垫付，谭某某的工资也由湘科公司代发。2008年 判决：1、湘科公司作出解除劳动关系的书面证明，并立即为原告办理档案和社会保险的转移手续；2、支付加班工资x.24元以及25%的经济补偿金6596.56元； ...