的规章制度的或无故拖延完成工作；2、甲方经常接到客户投诉乙方，给甲方造成消极影响或直接经济损失。”第三十六条内容为：“甲、乙任何一方无正当理由不履行 。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的 ...

支票，孙军华取现后交给许博寒使用。由于被告用人不当、管理不善，其工作人员违反银行内部操作规程取款，给原告造成巨大损失。故起诉法院，请求保护原告的合法权益。 由孙军华个人承担，而不应由单位承担。被告员工在办理本案的取款业务过程中，没有违反银行内部操作规程。原告的损失与被告员工的操作之间无丝毫法律上的因果 ...

工作”。 （三）《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 撤销违法的被诉具体行政行为，将会给国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的，人民法院在判决撤销的同时，可以分别采取以下方式处理： （一）判决被告重新作出 ...

的离职行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定，故对于申请人要求经济补偿金及赔偿金的仲裁请求本委不予支持”。仲裁庭 的10日。综上，马某某违反章程，无故离职给被告造成了损失，各项费用过高，请求法院依法驳回原告的诉求。 经审理查明，2008年12月2日， ...

发的工资以及从2008年2月起至今的双倍工资和原告因内退所造成的其他直接经济损失。经原告申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会于2009年2月12日作出 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告与被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施前 ...

劳动合同即行终止，被告中信重型机械公司作为用人单位，在法律许可的条件下有权制定自己单位的管理考核制度，并依法或续订或终止与员工的劳动合同，故被告的中重 机械公司与上诉人签订劳动合同，并承担故意不续订劳动合同的赔偿x.1元。2、赔偿因侵权而造成的经济损失2003年4月至2008年4月工资x.5元，并补缴 ...

，原判认定合同约定无效不当。2、王某某给公司造成了（略）元的损失，如其追回该损失，公司可以支付欠王某某的款。 经审理查明：2004年7月至 某某。 根据《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...

390元；支付经济补偿金1100元；支付因本劳动争议造成的工资损失267元；由东建厂承担垫付的反诉费用的请求。 原审判决认为：东建厂经合法传唤无正当 的支付并不适用过错责任原则，原审法院以双方过错原则判决用人单位支付700元的经济金欠妥。但由于劳动者对此未上诉，本院对此不作处理。根据有关法律法规规定 ...

奖金、过节费及赔偿损失之诉于法不符，本院不予采纳，对此请求，原告可向用人单位主张权利。据此，根据《中华人民共和国民诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决： 燃料有限公司领导曹某某进驻接管油库，到7月份才第一次发放工资给油库员工，这样在7月份领取的工资应属6月份的劳动报酬，在海佛公司管理时，都是先工作后领 ...

诉人，并将上某诉人的人事档案及时移送市劳动保障局，导致上某诉人无法与其他用人单位建立劳动关系，给上某诉人造成工资、住房等经济损失，理应由被上某诉人 七条的有关规定；二、我司每月都按时足额地发放工资、加班费及其它福利等给员工，根本没有克扣加班费的行为；三、王某称其从未休息过，１９９８年８月２５日其报销的 ...