的过分要求，公司与其进行沟通无果。后经新乡X区劳动争议仲裁委员会仲裁作出某决，裁决原告公司与被告解除劳动合同，并支付相关费用。原告认为在未查清事实的情况下 。6、河南省工某职工某动能力鉴定表1份。证明被告的劳动能力鉴定级别为八级，符合继续履行劳动合同的条件。7、新乡市第二人民医院诊断证明书2份。8、请 ...

5月开始、原、被告之间即存在劳动关某，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告在其“关某公司员工《诉求》的回复”中亦予以认可。被告辩称其 第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件……，迫使劳动者提出解某劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 ...

5月开始、原、被告之间即存在劳动关某，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告在其“关某公司员工《诉求》的回复”中亦予以认可。被告辩称其 第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件……，迫使劳动者提出解某劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 ...

5月开始、原、被告之间即存在劳动关某，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告在其“关某公司员工《诉求》的回复”中亦予以认可。被告辩称其 第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件……，迫使劳动者提出解某劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 ...

物业管理处工作没有任何证据证实。被上诉人单方解除劳动合同依据的事实违法，被上诉人单方解除劳动合同的依据违法，被上诉人单方解除劳动合同的程序违法；二、原审法院适用法律 员工手册》内容未违背法律规定，上诉人称《员工手册》的制定违法，亦无相应的证据证实。根据劳动合同的约定，上诉人唐某在被上诉人单位从事护管 ...

中，符合相关条件的均属经济补偿安置范围，被答辩人仍在安置范围内，因此，被答辩人选择了经济补偿安置，选择了与答辩人解除劳动合同，并且已经领取 申请表后未上班，但被告也发放其两个月工资，故原告要求被告补发2009年解除劳动合同的补偿金1500元，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

其于2004年就在原告公司工某。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合某关系。原告公司向员工某付的薪酬和待遇并不低，且基本符合某家劳动法律政策， ； （四）用人单位依照本法第某十一条第某款规定解除劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外， ...

年1月8日依法作出[XXXX]XX号《工伤认定决定书》,认定:杨X系长沙XX公司员工,杨X所受伤符合工伤认定的条件,依法认定为工伤。同年4月30日,XX市劳动能力 共和国工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十一条,参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条,《湖南省实施办法》第二十九条之 ...

甲方行政部门担任院长职务；乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度具有以下情形之一的： 授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给甲方造成经济损失或不良社会影响的；j其他根据法律法规和甲方的规章制度可以解除劳动合同的情形；（3 ...

异议，但对关联性有异议，该卡第5条要求员工离职时应将卡交到人力资源部，而卡现在原告处，可证实被告未与原告解除劳动关系；对证据2无异议；对证据3的 免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司，双方的劳动关系已实际解除，无继续存续的可能，故对原告要求确认原、被告的劳动关系继续 ...