、工伤关系及对周某受伤后的劳动能力为九(9)级伤残的事实予以确认。关于周某工伤保险的工资计算标准问题。因周某没有固定工资，是按劳计酬的计件工资，被告 按每月l440元作为周某工伤保险待遇的工资计算标准，因周某没有提供与之相关的工资发放表或计算证据，不予支持。关于周某停工留薪期限问题。根据《工伤保险条例 ...

案件的受案范围；刘某某在起诉时的诉讼请求是要求与邵阳职院签订无固定期限的劳动合同，与继续履行聘约是不同的诉讼请求，对刘某某的上诉请求不予认可。 邵阳职 将月薪上调为1000元的诉讼请求未予判决；对刘某某未上班期间不应判发工资；节假日待遇3600元除防寒、防暑费外均系工会发放，按聘约刘某某不应享有；原判 ...

审理终结。 原审法院查明：2004年9月3日，黎某某与美的公司签订书面劳动合同，合同期限自2004年9月3日起至2007年9月2日止。劳动合同明确 调动到家用空调事业部顺德工厂品质部进货检模块任化学分析员，并保持新岗位的工资待遇与劳动合同的约定不变。当日，黎某某以美的公司单方调岗行为违反劳动岗位变更 ...

骨折愈合后需再次住院手术取内固定，其费用约需人民币4000元左右。张某某支付了鉴定费用600元。一审审理中，双方对解除劳动合同关系无异议。 以上事实，有 公司应对张某某工伤保险待遇进行赔付。双方在诉讼中对解除劳动合同关系无异议，本院予以确认。双方对张某某的工资标准发生争议，在举证期限内，永州路桥公司对 ...

工作，同年4月份担任被告驻江西区域销售经理。双方曾签订一份劳动合同书，其中约定劳动合同的期限从2005年1月1日至2005年12月31日。原告从事 查证，2004年度，佛山市职工月平均工资为1630元。因原告对被告解除与被告的劳动合同有异议，以及对被告不给予相应的工伤保险待遇，因而向佛山市顺德区劳动 ...

主要原因是殷某某未完成经营目标责任书的业绩。调动后仍然是经营管理层，工资待遇没有减少，也并非解除殷某某的劳动关系。因此殷某某没有来上班是自己主动解除劳动关系 无实际到工作岗位上班，都有权向新的集团请求支付双方正式解除劳动合同之日前的7月份工资以及2个月的经济补偿金。而相关的计算标准应当是每月3600元 ...

向其支付天津广宇项目提成97万元的主张，向法院提交了《公司章程与待遇制度》予以证明，该制度中写明：业绩提成15000元以下10％，15000元-50000 提出时效抗辩的情况下，法院对于刘某要求中联互动公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 二审答辩意见同原审答辩意见一致。一、张某某系我行固定期限合同工。2003年已与我单位解除了劳动合同关系，我单位已对其进行了经济补偿。2004年 ...