的5倍计40万元。以上总计x元。 被告辩称：同意按国家规定标准支付原告一次性工伤医疗补助金、回乡X乡生产补助金、合同终止时二某经济补偿金、一次性残疾赔偿金，其余诉 也盖章同意，双方无争议，因此原告属旧伤复发，应按照《工伤保险条例》第36条规定享受工伤待遇。4、法定节假日工资，被告掌握的考勤表拒不提供， ...

对蒋某要求邵阳县樟木冲煤矿支付一次性伤残补助金和一次性享受工伤保险长期待遇的合理部分，予以支持；根据《工伤保险条例》第某十五条第（一）项的规定 不予受理申诉通知书、邵阳市疾病预防控制中心的疾病诊断证明书、邵阳市劳动和社会保障局的工伤认定决定书、邵阳市职工劳动能力鉴定表等证据在卷佐证，并经庭审质证，可以 ...

尘肺病，随之退出工作岗位。2010年4月27日经邵阳市劳动和社会保障局认定为工伤，2010年8月23日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。原告曾于 蒋某要求被告邵阳县樟木冲煤矿支付一次性伤残补助金和一次性享受工伤保险长期待遇的合理部分，本院予以支持；根据《工伤保险条例》第某十五条第（一）项的规定 ...

条件，就应享受工伤待遇。故对××制品厂的答辩意见本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第二十 黄某乙医疗费、交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、工商查询费共计x元；二、驳回黄某乙 ...

双方于2008年3月20日解除了劳动关系。故根据河南省工伤保险条例的相关规定，计算被告享受工伤待遇的数据应以2007年度的统计数据为准。2、职工 人对被上诉人的真实情况表示怀疑。3、原审判令的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金基数以2007年焦作市职工月平均工资标准为基数计算错误。依据《河南省 ...

，每月250元。2009年11月20日原告提起劳动仲裁要求被告天龙公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为原告要求与被告终止劳动关系。故被告天龙公司应 为工伤，并不妨碍其享受工伤保险待遇，对天龙公司上诉主张不应支付工伤待遇的请求不予支持。关于停工留薪期，《工伤保险条例》第三十一条规定： ...

护理依赖，原告依法应当享受工伤保险待遇。原告请求被告支付后继续治疗费，因该费用尚未发生，本院不予支持。依照国务院颁布的《工伤保险条例》第二十九条、 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 ...

能力鉴定委员会评定为拾级伤残，其依法可享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定：职工因工致残被 年度社会保险缴费基数1487元计算。故马王堆公司应支付代某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计x元(1487元×18个月)。对代某某超出 ...

元）；2、关于被告的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工伤致残为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金 条例》第十七条第三款规定，按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在 ...

保险有关规定，所享受的待遇由被告支付，2008年2月29日之前的相关待遇及所有费用由郑州化工厂破产清算组支付。被告按照《河南省工伤保险条例》第二十三条 。护理等级区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。工伤护理费依照上述护理等级分别按照上年度当地职工月平均工资的50%、40%、30% ...