真实性无异议，但认为李昌诚只是原告公司的临时负责人，当时公司没有总经理，李昌诚作为临时负责人任职到2009年3、4月份；原告对被告提供的证据6有异议， 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告之间已经于2008年 ...

工资是与业绩挂钩的；被告对原告提供的证据3的真实性有异议，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职；被告对原告提供的证据4，认为不 ，责任在于被告，同时鉴于原告实际未工作和提供劳动，亦享受到了哺乳假，若按原告认为的双方约定的劳动报酬每月6000元或按照原告月平均工资计算该期间工资，显 ...

损失9600元是不能成立的，因为1997年3月李某某是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原某位工作，又未 签订劳动合同，至到2003年10月31日杨彦辉副经理同王文杰主任在瓷业公司办公室告诉我，企业和我没有任何关系，我要求对我的工资关系和工作调令等 ...

某某主张公司无故克扣、少发现金工资、少发基本工资、年度奖金的陈述，无相关证据证明，亦不予采信。管某某患病与其从事的工作之间是否有关联，无证据证明；医疗费 年6月29日，四达公司在管某某出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定 ...

在原告公司工作，且原告在2007年7至8月期间也没有与被告办理过退工手续，被告不可能与其他单位建立劳动关系。故被告在原告单位的工龄，应当自1999年9月 书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2007年8月以来因病休未到原告处工作，但双方的 ...

放假。被告东浦公司到该公司催款时，也只看见财务经理一个人在。原告从2008年12月1日起没有正常上班，且2008年8月份工资是否发放亦无法确认，所以 接洽新项目但最终未能成功及公司老板曾于2008年11月向全体员工表示因资金困难，工资暂时不发，手头没有工作的员工可回去休息的陈述基本一致，故本院对证据1 ...

由牛某提供给原告的，牛某现已经不在第一被告处工作，原告提供的证据3证明第一被告没有按照牛某制作的工资单支付原告工资；证据4、原告银行历史交易明细。第一 进修学院。案外人傅某是HND的主任，是其老师的上级。2008年6月学生放假，老师拖一个星期后放假。2009年也放寒暑假，原告上班需要打卡等。第一被告对 ...

1项规定“未经请假或假满未经续假而擅自不到岗之职工，以旷职（工）论”，第3项规定“职工旷职（工）一天除不发给工资及各项津（补）贴外，并予以 中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...

元，共计5504元及25%的经济补偿金1376.80元；三、要求被告支付原告一个月工资的经济补偿金6046.52元及50%的经济补偿金3023.30元；四、要求被告 ，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，被告陈述2008年2月25日至2008年 ...

中陈述的工作安排经历以及被告名称变更情况，被告没有异议。 根据双方的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点为：原告关某的各项诉请理由是否成立，是否应得到支持。 围绕 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”本案中，双方的 ...