单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 ...

劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资标准为650元计算并无不当。另依据 有限责任公司负担。 宣判后，上诉人邱某某不服上诉称，应加收相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金；应按上诉人参加工作年限给付经济补偿金并支付50%的额外 ...

保险费x元；3、判令被告给我二人各补发最低差额工资及加班工资10万元（包括低于全省当地最低工资标准的差额部分和节假日、双休日晚上常年四季的加班工资） 月经二原告和被告商议，由二原告承担看护公司厂房、设备财产任务，约定每月每人工资500元，公司的水、电费冬季取暖费用由公司开支，双方口头约定，没有订立书面 ...

、支付2004年4月19日至2009年2月28日的休息日加班228天的加班工资15,960元。2010年1月13日，该仲裁委员会作出裁决如下：一、原告应 工作时间累计未超过二十四小时，原告支付的每小时酬标准亦不低于同期上海市人民政府规定的最低小时工资标准。故2008年6月1日至2009年2月15日期间 ...

47个休息日加班，每天加班8小时，原告已支付了1倍的加班工资，现被告按最低工资标准作为计算加班工资的基数。原告未与被告签订劳动合同，原告应按最低工资 ）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ……。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...

根据法律规定，退休人员与用人单位形成的劳动关系，在工作时间、劳动保护和最低工资三个方面按照劳动法律、法规的相关规定予以保护，其他权利义务应根据双方 元，其经济补偿金为1806元。原告张某某要求应补发加班工资3878.60元，其诉讼请求低于法定标准，故本院依法予以支持；要求支付赔偿金1939.2元，本院 ...

的工资总额亦为3,992元。2006年9月开始上海市最低工资标准从690元上调为750元，水厂临时工工资标准也跟随调整，即从690元上调为750元，按照合同书 月起其工资标准应至少高于2,056元/月，而双方签订的期限自2007年8月1日起的无固定期限劳动合同书中约定吴某月工资为1,400元，低于2, ...

，并经庭审质证，本院予以确认。 审理中，(1)原告表示：双倍工资按照当月的最低工资标准计算；原告认可仲裁委员会有关原告2006年8月进被告公司、2008年 ）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ...

奖2,000元，要求被告支付原告2009年2月至5月未签订劳动合同双倍工资36,000元，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18,000元、代通金4,500 元，于法无据，本院不予支持。 原告2009年2月工资为448元，5月工资为599元，低于上海市最低工资标准，且均未领取，被告应按960元/月标准 ...

裁决被申请人支付差额工资。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查，以其领取工资不低于同期安阳市最低工资标准，被申请人没有违反法律强制性规定为由，驳回了申请人的仲裁申请。上诉人要求按工资改革方案发放工资，没有证据支持，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国 ...