倍工资数额。劳动仲裁计算的平均工资数额有误，予以调整。XX公司没有为缴纳养老保险，依法应当补缴，并应支付经济补偿金。张一XX的工作时间是自2009年3月至 雷XX作为个人，不具有用工主体资格。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“用人单位实施租赁、承包经营（生产）时，凡租赁、承包 ...

结果；3、2009年5月18日请假审批单；4、杜某亮考勤记录；5、工资发放清单；6、被告支付给原告补偿费记账凭证；7、洛阳市社会保险事业管理局证明；8、 意见》第三十四条、《河南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》之规定，经本院审判委员会研究，判决如下： 一 ...

2008年4月1日、8月5日作出的《关于调整合同条款的通知》、《关于调整采购价格的通知》及一张没有任何来源的《原料价格执行表》不能证实铁矿的 是被上诉人的职员，为何被上诉人没有提供其与武义强签订的劳动合同及其向武义强发放工资的花名册，为武义强缴纳社会保险的凭证等有效的证据来证实其与武义强之间的关系呢 ...

对同一违约行为约定了双重违约金，而且违约金约定明显过高，应予调整；对于原告主张的设计费、人工费、材料费的诉讼请求，均无事实依据，依法应予驳回；对于原告解除 工资； 3、原告方成立工程项目组的《通知》一份，证明原告为了该工程的筹备工作成了项目组，是发放工资的依据； 4、原告与上海XX经贸有限公司签订《 ...

[1990]X号）。 4、河南省劳动厅、河南省财政厅、河南省总工会关于调整国营企业职工死亡待遇等问题的通知（豫劳险字[1992]X号豫财综字[1992]X号）。 5 以被告许昌市某局所举证据即许昌市某中心事业单位法人证书上记载的有效期的起始时间2009年3月5日，否认许昌市某中心于2009年3月5日前 ...

的管理工作，且改制后一直和被告签订劳动合同。因此，依法应把改制前原告的工作时间计算在内。其次，仲裁应该认定被告单方违约解除劳动合同关系。因为按照双方签订的劳动 提交的证据有：1、被告营业执照。2、被告员工工资发放表。3、原被告之间的劳动合同。4、被告支付原告工资情况。5、被告为原告缴纳统筹、工伤保险的 ...

为每月工资3000元，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休；原告在工作期间由被告按月发放工资。2008年8月31日合同到期后， 有劳动合同，双方主体适格，事实清楚，劳动关系成立，应当受劳动法以及相关法规调整。2008年8月31日合同到期后，双方当事人应当续签合同，原告要求提高工资 ...

二OO五三月二十五日。 2005年5月1日河南老百姓大药房有限公司关于某整文员编制的通知，主要内容为：致大石桥、健康路店、开封店：根据公司领导的要求 人力资源部。工资、档案业务指导由人力资源部负责。此规定自公布之日起实行。 2005年10月6日河南老百姓大药房有限公司关于某封店参与代领、发放、滥用代金 ...

。 大洋公司提供市场委员会2002第一次会议会议记录及决议，议题为2001总结及会议调整；安排布置近期任务；2、3月广告计划及获得国家科技进步一等奖宣传策划。 6月12日《中科大洋关于设立“市场委员会”的通知》、2003年1月陈某某的工资表、会议记录；陈某某提交的2003年1月21日中科实业集团（控股 ...

，孟某某收到燕竹医院的医疗机构许可证、营业执照、公章等。 2008年8月30日，孟某某了撤离燕竹医院，在撤离之前向员工发放了工资x元。2008年9 ； 五、驳回北京市丰台区分中寺农工商联合公司其他反诉请求。 如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...