合同的期限为2008年12月27日至2009年12月26日，合同约定原告每月工资不低于960元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周某内平均日和平均 元，原告确认结算细节无遗漏和错误；被告支付的费用包括原告劳动合同期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等应当支付的全部费用；原告承诺收到被告 ...

合同的期限为2007年12月20日至2010年12月19日，合同约定原告每月工资不低于840元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周某内平均日和平均 元，原告确认结算细节无遗漏和错误；被告支付的费用包括原告劳动合同期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等应当支付的全部费用；原告承诺收到被告 ...

合同的期限为2007年12月20日至2010年12月19日，合同约定原告每月工资不低于840元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周某内平均日和平均 x元，原告确认结算细节无遗漏和错误；被告支付的费用包括原告劳动合同期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等应当支付的全部费用；原告承诺收到被告 ...

3603.80元；2、支付原告2009年8月至2009年10月平摊1人工资268元及25%补偿金67元。 被告上海XX杂货有限公司辩称，原告原系被告XX东 ，原告调至XX路店工作。原告每月基本工资为本市企业职工最低工资，另根据各门店销售提成发放奖金。原告最后工作至2009年10月30日。原告于2009 ...

元（尚未产生，但医生告知需要动手术）、2008年11月至2009年12月的工资差额6,000元、劳动能力鉴定费580元、后续医疗费9,994.84元。 被告某公司 7月2日至2009年12月31日的劳动合同，约定绪某某每月岗位工资840元，奖金476元，双方还对其他事项作了约定。2008年11月起，绪 ...

、补缴2008年12月的城镇社会保险；2、2007年1月至2008年12月克扣工资3600元及100％赔偿金3,600元；3、2006年至2008年高温费800元 元，被告年底发放的是扣款非奖金。本院认为，2008年始每月扣款100元，由于是本月10日左右发放上月工资，故截至2008年12月16日被告 ...

申诉，因仲裁委员会逾期未结案件，现原告提出起诉，要求被告：1、按每月工资收入人民币4278.75元（以下币种相同）的标准支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2 计算产生分歧，对此，本院认为，因被告确认原告的工资标准为基本工资加奖金为3500元，但被告却要求按税后工资计算，不符合法律规定，本院不予采信。故 ...

原告支付2008年5月28日至2009年4月6日期间未签订劳动合同的双倍工资x元。 被告上海××广告有限公司辩称，被告为与原告签订劳动合同，多次要求原告提供 出具的证明。被告称原告的基本工资应为1500元，津贴500元，另有不定额的奖金和加班费，对原告提供的工资结算单和证明无异议，并表示可提供工资单， ...

法规及相关政策支付其相关工伤待遇，现要求被告支付：1、工伤期间的工资x.44元，奖金4000元；2、伤残补助金x元；3、因工负伤住院期间的生活费 ，但未支付原告住院期间的生活费。被告2007年10月至2008年7月支付原告工资的数额部分为1119元、432.2元、462.4元、380.4元、475.4 ...

自2004年元月份起，按2003年l0月职工工资标准(包括职务工资、津贴和职务(生活)补贴、福利性补贴、适当补贴、保留奖金x%发放。根据《关于干部退休待遇几个 即按65%的标准发放各类补贴。原告刘某某要求关于补发2004年1月前的工资及养老金，因超过法定时效期间，故本院不予支持。原告刘某某因不服洛阳市 ...