项目合同终止后，被告通知原告到其管理的其他物业管理处报到，从事护管工作，当月工资表注明原告离职时间为2010年7月6日，原告从被告处领取了工资183 ，本院不予支持；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不 ...

年半（自2008年1月1日起至2009年6月18日），计算双倍工资的时间为18.5个月（自2008年1月1日起至2009年6月18日） 制造有限公司的劳动关系予以解除；二、被告岳阳正泰编织袋制造有限公司在判决生效后十日内支付原告徐某经济补偿金3038.5元（x÷12×1.5＝3038.5元）；三、被告 ...

年半（自2008年1月1日起至2009年6月18日），计算双倍工资的时间为18.5个月（自2008年1月1日起至2009年6月18日） 制造有限公司的劳动关系予以解除；二、被告岳阳正泰编织袋制造有限公司在判决生效后十日内支付原告许某经济补偿金3627.5元（x÷12×1.5＝3627.5元）；三、被告 ...

业务包工包料合同书一致，仅将发包方变为了被告楼区建筑总公司，承包方变为了邓某，合同签订时间仍为2006年5月12日。该合同约定：（一）、工程名称及工程量，聂市X 许某丙的工资占为己有，故东岳村委会与方新民是民工工资支付责任某，依法应作为当事人参加诉讼；2、上诉人与东岳村X村X路面硬化合同》为无效合同， ...

评价，对该证明不应采信，某某居委会证明是基层组织依职权对厂房和电力线路建成时间及现状所作的情况反映，因此原告的异议理由不成立，本院对证据2所列证明 表的真实性无法确认，因鉴证不是劳动合某成立的前提，劳动合某的真实性并不证明工资支付的必然性，工资表只有和财务记账凭证、财务报表一起才能真实反映工资的支付 ...

失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限可以与前次失业期间领取而尚未领取失业保险金的 导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个 ...

领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限可以与前次失业期间领取而尚未领取失业保险金的期限 与劳动者签订劳动合同，认定双方存在存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的 ...

工资及通讯费”，因其继续在单位担任党内职务，请求支付工资理由正当，本会予以支持，但补发工资的时间应为2008年3月至2008年10月；通讯费不 劳动合同。”、根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”的规定，判决如下： 一、被告河南省中原电力 ...

法律依据。 根据双方的诉、辩意见，合议庭归纳以下调查焦点：1、双方形成劳动合同的时间及李某甲发生工伤事故的治疗情况；2、李某甲要求工伤待遇的事实和理由。 ，即338.1元。4、一次性伤残补助金，按李某甲受伤前一年内的月平均工资支付8个月，即8783.2元。另外，李某甲提出解除与汝阳县鑫瑞纺织品有限公司 ...

同意补缴，原告遂提出与被告解除劳动合同，根据法律规定被告应当按照原告工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。另原告在工作期间经常双休日和法定节假日加班，而 报酬标准。如用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按规定相应调整计件单价。根据被告提供的工资支付表，可以确认原告2006年6月至12 ...