11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。同年11月26日，原告签收了《证明》一 节假日外每天上班，故其共加班3,637小时，但原告并未提供任何证据证明。 2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年 ...

同日下午17：30作出了解雇处理。被告被解除劳动合同前月平均工资为4785.23元。2009年3月9日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金x元、2008年应休未休年休假工资2231元。2009年9月18日，该会嘉劳仲（2008）办字第X号 ...

诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告的各项诉讼请求。 经审理查明：原告于2007年11月13日受聘为被告单位大客车司机，双方于次日签订劳动合同，合同第一条约定 的变更与调整。合同第3点第4项约定，原告按国家和被告的规定，享受年休假、探亲假、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存 ...

.41元，加班工资报酬及补偿金6555。17元。佛山市顺德劳动争议仲裁委员会于2005年11月30日作出顺劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决，裁决驳回黄某某 作为出勤计算，黄某某认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据，其记载黄某某实际 ...

业包装制造有限公司（以下简称飞龙公司）劳动合同纠纷一案，沈阳市X区人民法院于2010年9月23日作出（2010）北新民初字第X号民事判决。李某乙、飞龙 2009年12月4日以来的工资损失11,122.39元；9、年休假日双倍工资2,088元及25%的经济补偿金522元，计2,610元；10、第1-5项 ...

的赔偿金10400元、未订立书面劳动合同的双倍工资差额22400元、加班工资差额237015.87元、年休假工资4140元、社会保险费用33811.60元。一审法院于2011 后，徐某不服，向本院提起上诉，后又于2011年7月28日申请撤回上诉。2011年7月28日本院作出（2011）渝四中法民终字 ...

二个月的平均工资为1542.34元。被告认为原告解除劳动合同的理由不成立，遂于2010年5月21日上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2008年3月5日至2010年4月26日共计10天的带薪年休假工资1641.40元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...

协议约定之结算费用为双方解除劳动合同的最终解决。 张某（申请人）于2010年6月1日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被 有限公司于本调解协议生效之日起七日内支付张某2009年度、2010年度未休年休假工资人民币2,118.62元； 四、上海某有限公司与张某就本案纠纷无 ...

良、赵光明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廖某诉称，原告于1979年3月进入被告公司，从事食堂工作，被告每月按当年度的本市职工最低工资标准向其 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付超时加班工资、双休日加班工资差额、未休年休假工资等。2009年10月26日该会裁决：对申请人（原告）的申请请求不予支持。 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明，2008年12月15日，熊某某入职上海哈南贸易有限公司(以下简称“哈南公司”)从事促销 461.09元；5、支付2009年度未休的带薪年休假工资438.62元。湖北省劳动争议仲裁委员会于2009年11月23日裁决：1、哈南公司应为 ...