600元，但至今未支付差额工资。2006年5月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告49个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...
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600元，但至今未支付差额工资。2006年5月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告49个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...
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600元，但至今未支付差额工资。2006年5月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告49个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...
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600元，但至今未支付差额工资。2005年8月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告40个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...
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600元，但至今未支付差额工资。2006年5月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告49个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...
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600元，但至今未支付差额工资。2007年6月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告62个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...
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600元，但至今未支付差额工资。2007年3月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告59个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...
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600元，但至今未支付差额工资。2006年9月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告53个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...
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600元，但至今未支付差额工资。2006年9月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告53个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...
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600元，但至今未支付差额工资。2006年9月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告53个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...
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