，河南豫商律师事务所律师。 原告(反诉被告)朱某某与被告（反诉原告）史某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2月9日立案受理，依法组成合议庭公开开庭 问题，必须维修加固才能居住。为此，特提出反诉，请求判令反诉被告支付因房屋质量问题产生的维修费用2万元。 反诉被告辩称，在没有经过权威部门鉴定房屋质量 ...

劳动合同赔偿金x元的请求,本院不予支持。根据法律规定,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫迪公司关于给周某某除名处分的决定中 法院采信了与鑫迪公司有利害关系的证人证言，从而做出错误事实认定的问题。因一审该证人出庭予以作证，而周某某对自己的主张未能提供相应证据证明， ...

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担民事责任。故原告诉 责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)、《最高人民法院关于审理劳动 ...

邱某某，公司员工。 原告韦某某诉被告某某机械设备有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院2009年9月27日立案受理后，依法由代理审判员高璐 1日至2008年12月31日止的劳动合同，原告则以综合保险和工伤问题尚未解决为由拒绝签订劳动合同，故原告要求被告支付2008年2月1日至2008年11 ...

润电力有限公司 委托代理人谢厚学，江苏义行律师事务所律师， 上诉人王某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服徐州市九里区人民法院(2009)九民一初字第X号民事 款第（三）项、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第187条之规定，裁定如下： 一、撤销徐州市九里区人民法院(2009 ...

的，因此不存在补足与最低工资标准的差额及相应经济补偿金的问题；最后，根据原、被告双方签订的劳动合同及原告本人在2008年10月领工资的时候签字认可的 劳动，用人单位应当按照法律的规定与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、办理社会保险等。本案中原告自1998年即在被告处工作，被告未给原告办理相关社会保险， ...

该公司法律顾问。 委托代理人庞某，该公司人事科长。 原告郭某某诉被告安阳新华书店劳动争议纠纷一案，本院2009年5月22日受理后，依法组成合议庭，于2009年 未向原告支付劳动报酬，原、被告亦没有签订劳动合同，原、被告不存在事实劳动关系。事实劳动关系已实际解除，根据关于审理劳动争议案件若干问题的意见第 ...

李庄全，河南卓诚律师事务所律师。 原告韩某某与被告濮阳市银辰房地产开发公司劳动报酬纠纷一案，本院于2009年9月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭 的解释》(二)》第三条的规定，判决如下： 被告濮阳市银辰房地产开发公司支付原告韩某某加班费1800元，于本判决生效后十日内付清。 案件受理费50元，由 ...

公司的开办单位为孟州市X村委。其他事实与原审法院查明事实相同。 本院针对二审焦点问题，评判如下： 本院认为，孟州市康利达实业公司为孟州市X村委开办的集体企业 康利达实业公司蓄电池厂无力支付劳动报酬，使赵某某无法追回劳动报酬，对此孟州市X村委有过错，应当承担赔偿责任。关于诉讼时效问题，本院认为，赵某某所 ...

被告未与原告就劳动报酬问题达成协议，就擅自于2009年3-4月每月无故克扣原告工资3650元，应当在足额发放工资的同时，另向原告支付应付金额100 ，仲裁裁决按照湘潭市2008年度在岗职工月平均工资1820元的标准裁决被告向原告支付赔偿金是正确的，原告要求按x元的月工资标准计算赔偿金没有任何法律依据。 ...