年X月X日出生。 原告唐某某诉被告平顶山市矿山器材总厂（以下简称矿山器材总厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐某某 的权利。同时，原告于2007年7月1日已与亨博大商贸有限公司签订无固定期限劳动合同。原告的各项社会保险费一直在亨博大正常缴纳，不存在欠费问题，所以 ...

，本院予以确认。 经庭审质证，被告举证的鼻咽癌检查报告单和内退手续，原告均无异议，本院均予以确认为有效证据。 根据上述有效证据及当事人陈述一致的内容 有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：原、被告之间签订有无固定期限劳动合同。被告患有鼻咽癌，并且已办理内部退养手续，被告为了生计注册公司， ...

略）。 上列原告河南润升房地产开发有限公司（以下简称润升公司）诉被告张某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 2009年1月1日视为原告河南润升房地产开发有限公司和被告张某某已经订立无固定期限劳动合同，原告河南润升房地产开发有限公司应立即与被告张某某补签书面劳动 ...

日至2002年11月18日止。 还查明，郭某某于2009年1月向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，2009年6月29日该仲裁委做出仲裁结果，郭某某和工 合同无效，故上诉人郭某某要求被上诉人工信局与其签订无固定期限劳动合同不符合法定条件。关于补缴各项社会保险费问题，原审法院根据案件查明事实和法律规定，已 ...

年5月1日鹤壁矿务局、鹤壁矿务局五矿与原告吕某甲签订一份无固定期限劳动合同，在鹤壁矿务局五矿运输区工作。1998年上半年，原告吕某甲因伤在 被告鹤煤集团公司以鹤壁矿务局五矿原有资产设立鹤煤五矿公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条：“用人单位与其它单位合并的，合并前 ...

）。特别授权。 上诉人和某某因与被上诉人洛阳亚啤有限公司（以下简称亚啤公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向本院 劳动合同，对原告进行经济赔偿x元。判令原、被告双方解除无固定期限劳动合同给与原告经济补偿x元。被告应将原告的档案转到洛阳市劳动局再就业中心。 ...

原告的离职日期。因此，本院确认双方从2007年12月至2010年1月期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

与公司办理工作移交手续，被告对此不予同意。2009年3月30日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与上述诉讼请求一致，后因该会截止2009年6月 2月1日起。自2009年1月1日起，原、被告双方建立无固定期限劳动合同。被告关于原告系自行离开公司，其自2009年春节后即未来公司上班， ...

案件通知书，决定不予受理。 本院认为：原告邓某某与被告华美公司之间的纠纷属于劳动争议纠纷。原告于2004年4、5月份至2008年底在华美公司上班，双方虽 ： 一、确认原告邓某某与被告郑州铁路华美水处理有限责任公司之间属于无固定期限劳动合同关系，并继续履行； 二、被告郑州铁路华美水处理有限责任公司于判决 ...

，被告在未经原告允许的情况下，无故擅自离开原告工作岗位，应视为被告单方解除劳动关系。被告辩称要求原告支付其经济补偿金6000元的抗辩理由，没有法律依据，本院 规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订。 《中华人民共和国劳动 ...