(原料部)科长。2000年1月11日，李某某与四维公司签订无固定期限的《劳动合同书》。该劳动合同约定：甲方(四维股份公司)安排乙方(李某某)延长工作时间的， ，李某某对此并未提出异议，应视为已认可新的工资标准。由此可以认定李某某和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上的变更 ...

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。本案中，原、被告双方签订的劳动合同届满后，原告仍在被告处工作，被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方即形成无固定期限的劳动合同关系。被告以原告无故旷工对其作出的回家 ...

置换。双方于同年11月1日签订了固定期限为三年的劳动合同，约定了原告的工作岗位（从事管理生产岗位）、任务及报酬。2008年9月28日被告书面通知 65元。2009年1月1日双方终止劳动合同关系。被告向原告计算经济补偿金以2008年1-12月期间被告向原告实际支付的数额为标准计算。原告即于2009年5月 ...

日签订书面劳动合同，约定：合同期限为2000年6月13日至2010年6月12日，工资于每月18日按河南省汽车工业总公司内部工资制度中规定的标准支付。 汽人字（2009）第X号文件督促原告办理退休并无不当。故对于原告要求被告补发工资、继续履行劳动合同的诉讼请求法院不予支持。原告称是因为被告未与其签订债权 ...

元×12个月)；2、支付6年零4个月的解除劳动合同的经济补偿金12,135.50元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金24,271元；4、补缴2002年12月至 所形成的不是现行劳动法律所调整的标准劳动关系，他们之间的权利义务应由双方间的协议进行约束。而协议约定韩某甲每月并无固定收入，在每月结清营业款 ...

时间，存在加班，被告应按原告平时工资的一倍支付原告加班期间的劳动报酬。现被告每月固定支付原告400元加班工资，已高于上述标准，原告要求被告按平时工资的150％ ，无依据，本院不予采信。关于解除劳动合同的经济补偿金，原、被告间并非劳动关系，被告无支付经济补偿金的法定义务，且原告至今仍在被告处工作，故原告 ...

5日进被告单位工作，担任线切割岗位工作。双方签订期限2008年2月17日至2011年2月10日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资， 约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（ ...

月14日进被告单位工作，担任线切割岗位。双方签订期限2006年9月22日至2016年9月22日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资， 约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（ ...

2007年11月进被告单位工作，担任检验员。双方签订期限2007年11月5日至2010年11月5日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资 约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 ...

4月1日进被告单位工作，担任磨工岗位。双方签订期限2007年7月20日至2017年7月19日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资， 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（ ...