，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方）签订了一份《劳动合同书》，双方约定合同期限为固定期限5年，劳动合同期为2007年3月18日至2012年3月18 社会保险经办机构缴纳原告的社会保险，可见原、被告双方的劳动关系并未解除。故对原告诉称被告单方面违法解除合同的主张，及要求被告支付经济补偿金、失业保险金的 ...

并不违法，被告却以原告收取违禁品为由，解除与原告的劳动合同。原告认为被告解除行为违法，故要求被告支付解除劳动合同的赔偿金人民币（下同）13,500元（4,500元 从事收派员工作，工号为x。同月24日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年3月11日起至2011年3月31日止，试用期六 ...

； 证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 证据 日，设计费总额为人民币4万元。上述四个合同中，后三个合同是短期的，其费用是固定的，共计34万元；第一个合同期限较长，开发商开发的建筑面积较大， ...

某（乙方）与被告七二五所（甲方）签订劳动合同书一份，合同主要内容是：一、劳动合同期限：合同类型为有固定期限。自2005年11月1日起至2010年 ，但原告未能向法庭提交相关证据加以证明，被告予以否认。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金x元及扣发原告的工资x元的请求，本院不予支持。依据《 ...

)项，《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第 是按劳分配。但春节慰问金某与之有着根本区别，首先它不是在劳动合同中约定的，其次它不是固定的，春节慰问金某全是企业根据上半年经济效益的好坏所决定的，即 ...

原告就要求被告提供家庭住址，过几天被告就收到原告寄送的解除劳动合同通知书，所以被告是被原告违法解除劳动关系的，因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后也未 月1日，宇某（乙方）与某某公司（甲方）再次签订《劳动合同书》，劳动合同书第一条约定“固定期限：自2008年7月1日起至2011年6月30日止”， ...

法院审理查明：朱某某与新昶虹公司于2008年3月签订了一份劳动合同，约定固定合同期限自2008年3月20日至2011年3月19日止，工作内容为从事 某某离开新昶虹公司系擅自离职。故朱某某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工损失及25%的赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于新昶虹公司 ...

办理营业执照、烟草专卖证等八项证照是供销社的主要义务，供销社不履行合同、解除合同无法律依据；应判令林州市烟草专卖局监督临淇供销社申请办证发给上诉人烟草 、责令林州市人民法院退还违法收取两案受理费各50元共计100元；3、依法确认“临淇供销社第二轮部店承包经营合同书”是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包 ...

朱某某存在劳动关系，朱某某依花花牛公司要求提出书面申请，花花牛公司违法解除劳动合同；2、河南省畜牧局文件复印件，证明朱某某工作单位即花花牛公司；3、花 卫实业总公司，2004年变更为现名称）与朱某某签订《劳动合同书》一份，主要约定：该合同期限类型为固定期限，自2001年1月1日起至2005年12月31 ...