年5月，徐某某又在外承接修理叉车业务，被顶臣公司发现并就此提出解除劳动合同关系意见，徐某某对此不持异议，但提出退还工作质量保证金的要求，顶臣 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十四条第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 ...

，原告依法应支付被告双倍工资的未付部分x元。原告还应支付被告解除劳动合同的经济补偿金6000元。 经审理查明,原告长沙A物流有限公司，独立法人，2004年9 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订。 《中华人民共和国劳动 ...

要求被申诉人依法与申诉人签订无固定期限劳动合同。新蔡县劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2010）X号裁决书裁决：一、在医疗期间不得解除与陈某某的 待遇：（一）、一次性伤残补助金12个月×450=5400元。（二）不签订合同二倍工资2008年12个月×360元=4320元，2009年12个月×900=x元 ...

公司法律顾问。 上诉人蔡某乙因与被上诉人开封市保安服务总公司（下称保安公司）劳动争议纠纷一案，于2009年1月12日向开封市顺河回族区人民法院(以下简称一审 已解除。蔡某乙要求确认2008年1月29日的解除劳动合同无效、双方仍存在无固定期限劳动关系、补缴2008年2月至11月的生活费及发放以后生活费至 ...

期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，上诉人多次找其协商此事，被上诉人仍不愿再续签固定期限 劳动合同是由于被上诉人的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，被上诉人对此又不予 ...

，超过了时效。2004年之后，上诉人没有使用过被上诉人，所以，不存在书面通知解除合同的情形。2004年之后，正鸿公司作为独立的法人单位，有自由用工的 。2、付某某申请仲裁是否超过时效。3、原审判决上诉人与被上诉人签订无固定期限劳动合同以及涉及保险金的判决是否适当。 本院经审理查明的事实与原审查明的事实 ...

审理终结。 原审法院查明，2005年1月1日，原、被告签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为固定期限2005年1月1日至2007年12月31日。2007年 信。被告以原告未向其出具解除劳动合同证明为由主张原、被告之间继续存在劳动合同，并主张原告向其支付合同到期后的生活费无依据。依照《中华人民共和国民事 ...

法定程序，依法产生解除劳动合同的法律效力，双方劳动关系终止；原告欠缴社会保险费的责任在其本人，公司无责任；原告要求继续履行合同和签订无固定期限的劳动 培训费，不符合法律和政策规定，应予退还。根据社会保险的有关政策规定，双方建立劳动关系，应依法缴纳社会保险费，造成没有缴纳社会保险费的责任虽不完全在被告， ...

X年X月X日出生。 上诉人周某某因与被上诉人河南正道思达连锁商业有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第X号民事 有限公司签订无固定期限劳动合同，但原告周某某实际向河南思达连锁商业有限公司提供劳动。被告河南思达连锁商业有限公司于2007年12月10日下达了《关于解除周 ...

人损失。2、被上诉人违反法律规定解除劳动合同，上诉人要求继续履行劳动合同，被上诉人应当继续履行。被上诉人应当提供劳动岗位、不能提供劳动岗位则应支付生活费。3、 次月10日前支付。8、请求法院认定双方存在法律上的“视为已订立无固定期限劳动合同”，责令被上诉人于本案判决生效之日起10日内与上诉人补签书面无 ...