工资。 2011年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日 劳动合同的构成要件，应视为被告标榜发型公司与原告李某已签订无固定期限劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“未订立书面劳动合同 ...

医疗费、护某、住院伙食补助费、营养费、交通费、因误工减少的收入以及残疾赔偿金。并按照统筹地区职工平均工资给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业 材料有限公司须在本判决生效之日起某日内支付未与原告王某签订无固定期限劳动合同的二倍工资54672元。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务 ...

：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四） 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，何某要求确认的是双方之间存在无固定期限劳动关系，即因确认劳动关系 ...

第X号仲裁裁决书，裁决结果为：1、双方（驻马店市技工学校与陈某甲）解除劳动合同；2、驻马店市技工学校为陈某甲补缴1997年11月15日至2009年2月 ；2、本案应视为驻马店市技工学校与其已订立无固定期限的劳动合同；3、驻马店市技工学校应向其缴纳三金及支付双倍的赔偿金和工资。驻马店市技工学校上诉称，田 ...

，现已审查终结。 执行法院认为，被执行人登封农行确认申请人系农行正式员工，没有解除劳动合同，存在人事劳动关系，关于某决书第三项登封农行提供了工资核算表 案件受理费、仲裁费。二、申请执行的标的：1、行为标的：①对申请人的无固定期限长期合同工人事劳动关系予以恢复。②被申请人支付（补发）申请人差欠工资、经济 ...

，现已审查终结。 执行法院认为，被执行人登封农行确认申请人系农行正式员工，没有解除劳动合同，存在人事劳动关系，关于某决书第三项登封农行提供了工资核算表 案件受理费、仲裁费。二、申请执行的标的：1、行为标的：①对申请人的无固定期限长期合同工人事劳动关系予以恢复。②被申请人支付（补发）申请人差欠工资、经济 ...

，现已审查终结。 执行法院认为，被执行人登封农行确认申请人系农行正式员工，没有解除劳动合同，存在人事劳动关系，关于某决书第三项登封农行提供了工资核算表 案件受理费、仲裁费。二、申请执行的标的：1、行为标的：①对申请人的无固定期限长期合同工人事劳动关系予以恢复。②被申请人支付（补发）申请人差欠工资、经济 ...

，现已审查终结。 执行法院认为，被执行人登封农行确认申请人系农行正式员工，没有解除劳动合同，存在人事劳动关系，关于某决书第三项登封农行提供了工资核算表 案件受理费、仲裁费。二、申请执行的标的：1、行为标的：①对申请人的无固定期限长期合同工人事劳动关系予以恢复。②被申请人支付（补发）申请人差欠工资、经济 ...

劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出长县劳仲裁字（2011）某某号裁决书，王 合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五 ...

，担任开发部主管一职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期陶某月工资2,450元、月固定加班工资1,050元，转正月工资、 年8月30日解除劳动关系与事实不符。事实上，其在2008年9月1日至2009年2月28日继续在公司工作，公司应支付其期间的工资及赔偿金，未签劳动 ...