，双方劳动合同到期，某公司未再与其续签劳动合同。2010年3月17日，其被鉴定为部分丧失劳动能力。由于某公司未能及时为其申请工伤认定，导致其没法享受 本院不予支持。 绪某某在2008年11月1日至25日期间正常工作，某公司应当足额支付该期间的工资，绪某某在2008年11月26日至2009年12月31日 ...

年休假天数为5天，未经被告同意不应跨年度安排休假。原告确未在2008年及时安排被告休假，故应支付年休假工资。 原告为证明自己的主张提供了：1、年 .05元，原告已付加班工资11,926.80元，故原告已经足额支付了被告加班费。因原告对仲裁裁决应支付被告2007年5月29日至2009年2月26日延长工作 ...

年2月20日情况说明各1份，证明其在2000年6月之前已为原告足额交纳了养老保险费。 原告郭某某质证后对该证据真实性有异议，认为从2000年至 号不予受理通知书，理由如下：2000年原告已与化肥厂解除劳动合同，当时未及时提起仲裁，现提出要求化肥厂支付解除劳动合同经济补偿金等请求，已过申诉时效，决定不予 ...

无需进行实体审查，应驳回原告起诉。（2）原、被告不存劳动关系，仅系保险代理关系，且原告已足额领取了各项代理费用，双方无任何纠纷。（3）原告2007年 额每月支付原告工资4000元，七个月计x元。因此，原告要求被告支付工资x元和被告未及时向原告支付工资而给原告造成的工资损失x元总额的25％支付7000元 ...

被告漯河XX公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，原审法院不予支持。吕XX要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河XX公司未提供吕XX考勤记录及 应当尽的责任和义务。因此，各类所有制企业都必须按照当地政府规定的比例，及时足额的缴纳基本养老保险费，根据以上规定精神，吕XX请求的养老保险及失业保险 ...

倍工资以及经济补偿金。 关于工资收入损失及赔偿的问题，本案中，虽然被告未及时支付原告工资，但是否对原告产生经济损失，以及应承担相应的赔偿责任。原告 杜某某知晓规章制度，故上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司以违反规章制度为由合法解除双方劳动关系的上诉理由不能成立。对于上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司是否克扣工资的 ...

正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，但是屈某某应当及时主张权利。屈 交运集团后，交运集团与屈某某之间存在劳动关系，交运集团作为用人单位应当按照有关政策法规等规定，保障其职工基本生活，足额支付待岗职工的生活费。原审判决交运集团 ...

另查明：开封市人民政府汴政[2007]X号文件规定：“拖欠工资是企业应发而未发给提供正常劳动的职工的工资，不包括欠发的下岗职工生活费、欠缴的社会保险费、 不得低于我市的最低工资标准。企业因生产经营困难，无法按时或者不能足额支付工资的，可延期支付，但延长期限不得超过30日，超过30日的视为拖欠工资”。 ...

上班，亦未缴清销货款，但原、被告之间的劳动关系依然存在。因原告未交清销货款，导致被告根据酉百文（1998）X号文件第四款、第七款：“凡未 生活费，用人单位不得以任何理由克扣，不得与用人单位的债权债务相抵消，必须按月足额支付。对于劳动者拖欠单位的债务，用人单位以克扣劳动者工资的方式清偿债务，没有合法的 ...

上班，亦未缴清销货款，但原、被告之间的劳动关系依然存在。因原告未交清销货款，导致被告根据酉百文（1998）X号文件第四款、第七款：“凡未 生活费，用人单位不得以任何理由克扣，不得与用人单位的债权债务相抵消，必须按月足额支付。对于劳动者拖欠单位的债务，用人单位以克扣劳动者工资的方式清偿债务，没有合法的 ...