外来从业人员综合保险；10、支付2008年、2009年未休年休假工资1,324.10元；11、支付解除劳动关系的经济补偿金7,400元以及50%的额外经济补偿金 按合同约定支付加班工资、任意克扣工资而辞职。 被告认为其未收到该辞职报告。 被告为证明其主张提供了落款时间为2010月9日的会议记录以及除名 ...

12月22日申请仲裁，请求原告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1,100元；3、2007年 原告称门卫管理制度是由职代会通过并张贴在门卫室的。 2、承诺书1份，证明原告已经将公司各项规章制度和员工守则交给被告阅读，被告承诺遵守。 3、2009年 ...

合同期限自2005年6月起至2009年12月。 3、解除劳务合同通知书。证明被告书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系下岗人员。2005年6月 休假，2009年3月3日起，该公司要求原告回家等待消息，同月18日，原告收到被告邮寄的解除劳务合同通知书，该通知书载明“被通知人：郑某；……解除 ...

表，证明原告已收到告知书； 6、保安队员违纪处理申报表，证明被告于2009年1月24日作出决定，因原告旷工对其作出自动离职处理，双方劳动关系于2009年1 月的综合保险费，支付2006年9月至2008年9月的超时加班费x元、解除劳动关系经济补偿金x元，返还2008年9月及12月被扣综合保险费440元、 ...

年9月14日到公司报到，被告依约至公司报到，原告让被告报到是协商解除劳动关系。 经当庭质证，被告对原告提供的证据中，除证据4外真实性均无异议， 和编辑，并且内容无法反映原告允许被告不上班在家休息。本院认为，该证据证明原、被告对劳动关系进行协商，予以确认。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确认事实 ...

，原告当庭认可其提交的2009年12月26日劳动合同终止证明是原告与陕西铸联科工贸有限责任公司解除劳动关系的证明，原告主张本案被告为其交纳了2007年养老 让上诉人出示，也未让被上诉人质证，从而导致了对上诉人不利的判决结果。3、一审判决适用法律错误。本案中，被上诉人无证据证明上诉人收到解除或终止劳动 ...

被告第一次解除劳动关系前原告在陆家嘴分部工作。 2、2008年7月29日通知及快递回执。证明被告已履行法院判决。 3、员工手册签收单。证明原告已收到被告的 书面通知要求原告上班并请工会做相应工作，但原告仍未上班，自2008年12月8日起与原告解除劳动关系。被告已发放原告2008年7月29日至2008年 ...

记录；6、2009年4月9日的费用报销单；7、2009年4月21日原告收到3月工资出具的收条；8、仲裁资料。 两被告的质证意见：1、证据2，2005年 证明，但被告却未提供任何证据。原告则提供了2008年部分考勤卡、2009年4月的费用报销单、交接表等证据证明其于4月13日被解除劳动关系。两者相比较， ...

认证，能够证明本案事实，本院予以确认。 本院认为，依据平顶山安邦公司提供的劳动合同，可以证实付某自2006年1月4日起与平顶山安邦公司建立劳动关系。付某 平顶山安邦公司辩称无法通知付某的理由不能成立。因公司未给付某安排工作，且停缴社会保险费用，造成付某提出解除劳动关系，平顶山安邦公司应依法支付某某解除 ...

解除劳动关系违法；2、判令高绿公司支付违法解除劳动关系的赔偿金x.5元；3、判令高绿公司支付解除劳动合同未提前一个月通知的代通金6240.5元；4、 X号受理通知书、锡新劳仲案字（2009）第X号证明、解除劳动关系通知、养老保险个人账户对账单复印件、劳动合同书原件及复印件、工资单6份及工资清单3份，高 ...