的依法确认。自1999年10月至今，李某某一直履行应尽的职责，不存在辞职或离职的情形。因管城区委宣传部、管城区政府拖欠李某某1999年10月至今的工资 损害赔偿。管城区政府质证意见为：1、《工资审批表》是复印件，以前没有见到过，对其真实性不予认可；《郑州市劳动合同管理规定》系法规、政策性文件，不予质证 ...

社会保险基金已总计按照每月x元标准支付原告生育津贴，不存在差额。原告系主动提出辞职，不存在经济补偿金。原告于2008年8月12日已经回家休息，享受了年休假 至2009年2月29日期满，因原告提出其已怀孕，故劳动合同顺延，原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成，被告莱法公司在 ...

，原告未能提供有效焊接技师资格证明，不符合劳动合同约定，为此，被告给予原告降职降薪处理，不违反规定，原告起诉没有依据。 经审理查明，原告系本市外来从业 月份工资。2009年11月26日，原告填写辞职审批表，以被告私自克扣其工资为由向被告提出辞职，解除双方间劳动合同。2009年11月16日，原告向上海市 ...

县劳动和社会保障局协调村办集体企业的社会统筹方案未果前，安某已自动辞职，未与劳动保障部门建立起社会统筹档案。因此，安某要求几个月的社会统筹已没有 ，虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系，依法享有劳动者的合法权益，应当获得应得的工资报酬。关于原告（被告）安某的工资报酬，双方没有进行最后结算， ...

粮油公司上班，1995年7月1日双方签订了三年期限的劳动合同，至1998年7月1日到期。原告没有依法为被告办理各项社会保险手续。1998年4月3日 向本院提起诉讼。 以上事实卷内有仲裁书、劳动合同、辞职申请移交表、养老保险金手册、医疗保险明细表、失业保险花名册、工资表、证明、领款单当事人陈述等证实。 ...

未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险金。2008年10月份原告向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告缴纳各项社会保险金x元以及补发原告工资x 被告提出辞退，被告已予批准，双方的劳动关系已于2005年4月份解除。因被告没有提供有效的证据证明原告已申请辞职，亦无证据证明被告已向原告 ...

劳动关系早已解除；诉讼费由被告负担。 被告辩称：熊某某没有提出辞职，二服认为其与被告不存在劳动关系无事实根据和法律依据。二服的主张和缴纳养老 规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个 ...

关系早已解除；诉讼费由刘某某负担。 刘某某辩称：刘某某没有提出辞职，二服认为其与刘某某不存在劳动关系无事实根据和法律依据。二服的主张和其 有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个 ...

950元，销售提成为2%，没有办理社保、未签订劳动合同，未发2008年7—8月工资；证8、原告提供给劳动争议仲裁委员会的工资表，证明原告提供的工资表 因被告辞职产生的损失。 根据证据，本院查明以下事实： 2006年至2008年7月，被告应聘至原告单位在长沙的专卖店从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。 ...

2008年2月25日，邵某以正大公司没有支付加班工资为由向正大公司提出解除劳动合同，正大公司同意了邵某辞职的请求，双方于2008年3月10日 、二、三、四项； 二、由湖南正大轻科机械有限公司支付邵某加班工资x元（按3056÷20.92×104×200％计算），支付经济补偿金7596.16元（x.64× ...