有关部门认定为工伤，并鉴定伤残等级为7级，原告应当享受工伤待遇。被告没有为原告办理社会工伤保险，应依法赔偿原告的一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残 ，上诉人也没有相关医疗机构的证明证实其需要护理，因此上诉人请求赔偿护理费没有事实和法律依据。2、关于支付赔偿金。被上诉人未能和员工签订劳动合同、购买工伤 ...

万家乐公司停发胡某某的工资和停缴胡某某的社保费的理由缺乏依据，实质是违反和解除了与胡某某的劳动合同，应按相关规定支付胡某某经济补偿金和额外经济补偿金 乐公司在二审期间没有提交新证据。 本院经审理查明：胡某某于1993年7月通过干部调动的形式到万家乐公司从事技术工程工作，后双方签订书面劳动合同，约定劳动 ...

管理处辩称，原告起诉缺乏法律依据。本案被告系国家事业单位，原、被告之间并未订立书面劳动合同，因此本案不适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。原告以欺骗的手段强占 存在多占一套住房的故意，客观上也不存在多占一套住房的可能，原告的行为不构成抢占住房。 2、原告认为，被告没有法律和规章依据可对原告进行处理 ...

南宁市第某轻工机械厂工作，岗位为钳工，双方签订有一份1998年9月1日起至2008年8月31日的劳动合同。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产 日之前的经济补偿金，而没有支付陈某2004年1月至2007年6月劳动关系存续期间的经济补偿金，存在过错，故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

，原告从来没有在我单位领取过工资，更不存在人事工资问题，也没有任何某导答复为其办理退休、交纳养老金的事情。因原告自2010年4月份以来，多次到我单位 续订《劳动合同书》，如原告不能提供缴费凭证、《劳动合同书》，无法证明原、被告已发生用工合同续订关系。且该证据落款时间有涂改痕迹，涂改后的时间为1997年 ...

应由原告缴纳x.18元)，也未给被告办理医疗保险；被告时而外出短期打工维持生活，但未与其他单位和个人签订劳动合同或保持长期的劳动关系。2010年3月，被告到原告公司去要求以单位名义办理退休手续，原告认为双方未签订劳动合同，已经没有劳动关系，不予办理。被告写下保证“与其公司不存在劳动关系 ...

与医药公司签订了劳动合同，冯某与康是美大药房不存在劳动关系，原审认定冯某投资开办康是美大药房，视为其与医药公司劳动合同关系已经解除没有法律依据。 冯某补缴2008年12月之前所欠的社会保险费（具体数额以社保经办机构核定的为准），并为冯某办理档案和社会保险关系转移手续。 二审案件受理费10元，由上诉人冯 ...

全面地、客观地审查核实证据。”。原、被告原系劳动关系，原告因工伤事故致四级伤残，于2006年6月26日，办理了退休手续。2006年8月7日，被告经过 被告作出的对原告的生活补助费，是被告单位的补偿承诺，没有承诺具体的发放期限，不是平等主体之间签订的合同，也不是强制性的。被告自感经济状况不佳，无能力发放 ...

公司的职工身份及其本身的劳动关系始终没有发生转变。原、被告既没有签订过劳动合同，被告也没有为原告提供过一天的劳动，原告也从未给被告开过工资， 了合同并给被告送达了解除劳动合同通知书。由于原告未能及时给被告交纳养老保险，2009年9月10被告自己向社保机构交纳了养老保险。其中被告垫付原告应缴部分2528 ...

公司的职工身份及其本身的劳动关系始终没有发生转变。原、被告既没有签订过劳动合同，被告也没有为原告提供过一天的劳动，原告也从未给被告开过工资， 了合同并给被告送达了解除劳动合同通知书。由于原告未能及时给被告交纳养老保险，2009年9月10被告自己向社保机构交纳了养老保险。其中被告垫付原告应缴部分2528 ...