原告一直未上班，另一员工李林刚从2009年4月1日起未上班，考勤表中某记录原告、李林刚休假原因，原告主张其从3月16日起至6月15日 查明的事实一致。 本院认为：2004年2月14日至2008年2月1日何某虽然没有与被上诉人五连冠酒店签订书面劳动合同，但是根据何某提供的五连冠酒店收取其押金的凭证，可以 ...

银行储蓄存款历史交易清单，证明被告每月发放的税后工资为3,500元； 10、社保缴费记录，证明双方的劳动关系及被告按最低缴费基数为原告缴纳社会保险费。 被告提供了以下 2009年7月1日起被告员工实行签到考勤，原告从2009年7月1日至7月10日、7月27日至31日没有签到，经常旷工； 5、费用报销单 ...

22日最终书面警告上的签名也是老板强迫其签的。而2009年9月25日的最终书面警告上其并没有签字。因此，宝山乐购公司以违纪为由与其解除劳动合同没有事实依据。 徐某某系宝山乐购公司班组长，其负责本人及下属员工的考勤工作。在由其签字确认的考勤汇总表内并未出现加班的记录。而宝山乐购公司提供的排班表中亦有每班 ...

协议属于个人承包性质，其经营方式为家庭成员自主经营，原告不接受被告和七一九招待所考勤制度的管理”与“招待所自2003年以后发放申请人工资、奖某、福利至今”相矛盾。 七一九所2007年至今的福利发放记录。7、王某自1995年以来没有向中船七一九所交纳承包费。 本院认为：王某不受考勤制度的管理，王某的弟 ...

在解除劳动关系后一年内主张权利。因此，原告相关请求未超时效。 原告因申请劳动仲裁没有达到维护原告权益的目的，为此，请求法院判决责令被告支付以下款项：1、2008年2 也不能证实其制定程序违法，故本院对其真实性及证明力予以确认。证据4考勤表记录原告旷工42天，但经审查发现有添改痕迹几十处，而且2月考勤打 ...

本院对原告提供的证据1、4的真实性予以确认；对原告提供的证据2，因考勤卡上记录的上下班时间与原告的陈述不一致，且由原告自行打卡，本院对其 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、 ...

本院对原告提供的证据1、4的真实性予以确认；对原告提供的证据2，因考勤卡上记录的上下班时间与原告的陈述不一致，且由原告自行打卡，本院对其 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、 ...

以前原告有休假的情况。相反，被告应当持有2009年12月之前的员工考勤表、休假安排、会议记录等相关证据，而拒不提交法庭，根据劳动争议纠纷案件的证据 的协议等证据，结合被告提交证据的情况，足以认定2009年12月前原告每月没有休假。据此计算原告每月工作时间为187.5小时，已超过法定标准工作时间近21 ...

考勤表、2009年11月工资表，证明被告等31名保洁工是原告公司的员工及出勤记录，每月工资为1000元。 9、工作情况安排表，证明原告对员工2009年春节期间 资格，且也未到庭作证，不予确认；证据8，认为原告从未委托他人制作考勤表，也没有工资表，不予确认；证据9，认为被告未提供原件不予确认。 经审查， ...

考勤表、2009年11月工资表，证明被告等31名保洁工是原告公司的员工及出勤记录，每月工资为1000元。 9、工作情况安排表，证明原告对员工2009年春节期间 资格，且也未到庭作证，不予确认；证据8，认为原告从未委托他人制作考勤表，也没有工资表，不予确认；证据9，认为被告未提供原件不予确认。 经审查， ...