处事周期及办理丧葬事宜所需时间综合考虑，原告主张一个月时间明显过长，本院予以调整为10天。据此，误工损失确定为5,525元(按每月22个工作日结算)。第二部分费用 ）费，胡某死亡，给其亲属会带来精神上的痛苦，经济上的补偿对亲属是一种精神慰籍，该精神损害抚慰金本院综合道路交通事故损伤的因果关系、肇事者的 ...

不合法，没有事实根据，滥用职权；证据2是被告擅自作出的，应由被告补偿，拟出让的土地是为了商业利益，完全是一种经济利益；证据3虽然登记为划拨， 五类可以收回国有土地使用权的情形,被告以第二项即:为实施城市规划进行旧城区改建,需要调整使用土地的为依据，作出注销四原告的国有土地使用证的具体行政行为。但在庭审 ...

，华侨公司与宏源公司、永和三组之间的权利义务关系应以双方之间所签订的合同来调整，永和三组没有义务担保宏源公司必须依约履行其与宏源公司签订的《合同转让 发生在共同诉讼、第三人参加诉讼、诉的客体合并等三种情形。就本案而言，存在三种不同的法律关系：一是华侨公司与宏源公司之间房地产转让合同关系；二是华侨公司与 ...

管理处催交环境卫生有偿服务费通知单》，上诉理由：一审裁定认定事实不清，适用法律不当，审判程序违法。 二审查明，根据湖南省人民政府湘政函[2005]X号《湖南省人民政府 20元，是一种欠费收缴性质的民事行为，上诉人周某某对该民事行为有异议，应属民事平等主体之间的权利义务争议，属于民事法律关系调整的范围， ...

月计算，x元×9/12＝8061.75元，故原告请求的误工费7169元，数额不违反法律规定；原告请求护理费9718.18元，因原告未提交所需护理人员数量的证据，护理 受益人给予一定的经济补偿。”因此，对于张某某受伤致残，周某与刘某甲是一种公平原则下的补偿责任，且张某某系成年，对其自身受到的伤害有一定的 ...

，被告没有为原告缴纳社会保险的情况属实，因原告在被告处务工是一种劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法调整的范畴，不应当得到经济补偿，没有劳动关系，就更不 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后， ...

三个争议焦点，被告为证明自己的主张，提供如下证据： 第一组证据：被告的营业执照一张。证明被告符合本案的诉讼主体资格；第二组证据：2009年9月18日焦作市公安局 成立后，即与其原因关系相分离。票据关系与票据原因关系是两种不同的法律关系，是由不同的法律进行调整和规范。被告所称的票据原因关系，可以另案处理 ...

存在工作上的矛盾，两人之间的纠纷只是一般普通的民事纠纷，其行为充其量是一种违反社会治安管理的行为，不应用公司的规章制度来处理。原告起诉要求：1、 了《解除劳动合同通知书》。我公司认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条“用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序 ...

销售部任销售员，工资每月1200元，吴某某认为湘乡市盘峰水泥有限公司调整工作岗位是对自己工作的一种否定，且工资标准降低，故仍然没有接受，2009年6月 、双方当事人对本案其它事项无异议。 本院经审查认为，上述协议是当事人的真实意思表示，符合相关法律规定，本院依法予以确认。 本调解书经双方当事人签收后， ...

的一种权利，这种权利与身份关系密切相连，是一种人格利益，应当受到保护。安康市中心医院对原告和第三人生产的婴儿在管护上有过错，造成原告与第三人 能的不利后果；其辩称申请人杜某某存在过错证据不足；四申请人提出的赔偿请求具有明确法律依据。故对被申请人请求维持二审判决，驳回四申请人的再审请求本院不予支持。综上 ...