依据，原审法院不予采信。中钢公司、潘某森之间的劳动关系受法律保护，中钢公司单方解除与潘某森的劳动关系，鉴于潘某森没有要求与中钢公司恢复劳动 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

11月4日向冼某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与冼某某的劳动关系，冼某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向徐某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与徐某某的劳动关系，徐某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向何某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与何某某的劳动关系，何某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向岑某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与岑某某的劳动关系，岑某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向林某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与林某某的劳动关系，林某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向梁某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与梁某某的劳动关系，梁某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向梁某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与梁某某的劳动关系，梁某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向刘某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与刘某某的劳动关系，刘某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向黄某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与黄某某的劳动关系，黄某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...