。因此，蓝某所要求的前述内容的诉讼请求违背客观事实，依法应予以驳回。按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定 并不是劳动者捉供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不 ...

公司没有为其办理工伤保险。2011年6月1日吴某诉至法院，要求安徽五建公司赔偿其工伤损失x.38元。 原审法院认为:吴某在安徽五建公司工地工作与 工伤待遇劳动仲裁的费用267.96元、办理工伤待遇一审判决的费用411.94元、用人单位擅自解除劳动关系给其造成的损失x元、护理费1913.33元、营养费 ...

；被告平顶山市安平劳务有限公司作为劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，现原告起诉来院，要求被告平顶山市安平劳务有限公司承担赔偿责任，本院予以支持；原告应得 十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自某故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内 ...

乙签订协议，且已按协议的约定把赔偿款全部支付到位。依照协议的约定，张某乙再向我单位主张某乙伤保险待遇要求没有道理，汝州市劳动争议仲裁委员会 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉某，人民法院应当并案审理 ...

单位因公出差伙食补助标准未举证，李某主张按2008年度年广西道路交通事故损害赔偿标准中的40元/日的住院伙食补助费标准计算，理据充分，予以支持。此项 第一款第(三)项：“工伤职工的劳动能力鉴定费…未参加工伤保险的，由用人单位承担”规定，李某要求金运公司承担劳动能力鉴定等级费用370元的诉讼请求，合法有 ...

职务时任何失职行为给自身造成严重损失，劳动者无权要求用人单位赔偿，无疑是加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，有失公正。且一审经查明：上诉 中是否存在重大过失其应当承担被上诉人的实际损失的责任比例应是多少2、上诉人要求被上诉人返还其垫付的交通事故损失费x.60元有何事实和法律依据 双方当事人对 ...

得知被告已自行成立公司，但被告却向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付双倍工资及拖欠工资等。该仲裁委作出的（2010）区劳人 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案原告虽然未给被告办理社会保险 ...

支付被告经济补偿金、双倍工资、失业保险金、加班工资等共计x元。现要求撤销该仲裁裁决书，驳回被告的仲裁申请请求。 被告XXXX辩某，被告系原 保险和缴纳失业保险费，应赔偿被告失业保险待遇12×520×120%=7488元。 依据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条“用人单位自用工之日起满一 ...

用人单位违反纪律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”审理中，永诚 应当支付其赔偿金8953元（3.5×2×1279=8953元），故对何震宇的赔偿请求，依法予以支持。何震宇上诉请求永诚财产保险榆林支公司支付从2010年 ...

其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计x.77元，由某某物业公司赔偿其养老保险、医疗保险、失业保险金共计x.15元。理由是：1、潘某 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，本案中，某某物业公司 ...