和法律依据。主要理由为：一、李某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知李某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向李某支付经济补偿金。 通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与李某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，李 ...

劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。对 维持原判。 本院二审查明的事实与一审无异。 本院认为，一审判决对长安公司的用工主体资格及1992年11月至2004年9月30日期间陈某与长安公司建立 ...

已经因为被告不为其缴纳社会保险金于2011年12月5日通知被告解除劳动合同关系； 被告辩称：一、本案已经由永州市劳动争议仲裁委员会依法作出了裁决，驳回原告的劳动争议 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...

条例》第六条第二款“两倍工资的起算时某为用工之日起满一个月的次日，截止时某为补订书面劳动合同的前一日”的规定，原告支付被告二倍工资的时某是 人民共和国劳动法》第三某八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告只为申请人缴纳了2011年2月至2011年8月基本 ...

社会保险，已经给本人造成损失。经本人仔细考虑后决定辞去这份工作并要求贵单位依据劳动法给与双倍工资补偿并缴纳齐应缴纳的社会保险，……。”2009年11月 明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。中央 ...

智圆律师事务所律师。 原告杨某与被告重庆某某文化传播有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员唐晨峰独任审判，适用简易 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故某某公司以除名方式解除劳动合同后无需支付经济补偿，原告这一诉请 ...

年6月24日至2011年7月15日连续旷工15天，单位经某会议研究，决定对原告除名，同时解除劳动关系，并将书面通知以邮寄形式已送达原告。故对原告 月8日诉来本院，请求如前所述。庭审中，原告认可双方签订有用工某议的事实，对其主张单方解除劳动合同赔偿金一节未提供证据。因双方各持己见，致调解未果。 上述事实 ...

，给上诉人的工作造成了很大被动，因此，上诉人不应当支付解除某动关系经济补偿金；关于劳动合同的签订问题，在被上诉人入职后，上诉人曾多次向被上诉人提出 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被上诉人在 ...

人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，颜xx以豪佳商行未依法为劳动者缴纳社会 予以确定，并按月直接支付给颜xx，上诉人豪佳商行上诉提出颜xx的实际用工单位是北京盛世恒隆公司，豪佳商行只是代北京盛世恒隆公司行使管理职责，但 ...

未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓某2009年8月停止工作时已怀有身孕，其要求国药公司支付生育津贴 人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...