年12月工资人民币1283。24元。2005年2月1日，何某对雅来公司解除劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，何某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何某 ...

人员管理等工作。2011年10月，因宋某所在部门员工通过子站人员入职及离职手续骗取某某公司工资。经查，宋某对此事件有严重失职。据此，某某公司依照《 。另宋某在仲裁申请书中要求支付解除劳动合某经济补偿金，而仲裁裁决认定某某公司向宋某支付赔偿金。赔偿金与经济补偿金是完全不相同的两个概念，长沙市劳动争议仲裁 ...

倍工资、年休假工资、加班工资和离职经济补偿金。仲裁委于2012年3月22日作出长劳仲案x号裁决书。某某公司对长沙市劳动争议仲裁委员会裁定不服，认为 集团商谈合某开发某某朝阳大厦项目，应友阿集团的合某要求，解聘某某公司全部员工。后刘某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2012 ...

，不存在管理职务津贴的问题；3、按我公司规定，无故旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年 相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、武汉市劳动争议仲裁委员会武劳仲东 ...

了本合同约定的竞业禁止义务，用人单位按照国家有关法律规定向劳动者支付经济补偿金，用人单位按月支付劳动者离职时的当月工资的百分之二十。 2011年3月9日，张某 ]第X号裁决书，裁决如下：“一、美天便利公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付张某解除劳动合同经济补偿金1500元；二、美天便利超市自本裁决书 ...

十六条第（一）项、第四十七条的规定，科德公司应支付李某解除劳动关系的经济补偿金5000元（2500元/月×2个月）。关于某会保险的问题， 工资，法院应当据此据实计算。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于某售业绩不佳及跳槽，属于某方面 ...

十六条第（一）项、第四十七条的规定，科德公司应支付赖某解除劳动关系的经济补偿金5000元（2500元/月×2个月）。关于某会保险的问题， 工资，法院应当据此据实计算。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于某售业绩不佳及跳槽，属于某方面 ...

未签劳动合同的双倍工资。 二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计，只是由专职改为兼职， 存在，被告从2011年元月在原告公司工作至2011年8月，超过了1年半的时间，原告应向被告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金，原告认为不应支付满2个 ...

。综上所述，原告没能续签劳动合同，是受公司的不作为和误导所致，所以，请求法院判令被告支付原告工作8年的经济补偿金x元；本案的诉讼费由被告承担。 不愿意续签劳动合同并向被告提交了申请离职书，依劳动合同法第46条规定，被告不应向其支付经济补偿金。二、原告请求支付补偿金和赔偿金金额的计算没有依据。综上所述 ...

29日，病假结束后原告一直未到被告处工作。原告的行为应视为其自动离职。自原告离职到其申请仲裁日已超过一年的仲裁时效，故应驳回其起诉。 经审理 仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴1998年10月至2010年5月期间的养老保险、医疗保险，一次性生活补助金x元；支付经济补偿金性质的二倍赔偿金x元； ...