应在工作交接完毕后十日内通过银行向陶某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优 2月28日期间，优亚公司给予陶某某5天年休假符合法律规定，现优亚公司同意补足少付的一倍年休假工资505.75元，与法不悖，予以照准。按照年休假 ...

合同通知》，但被告仍不配合，直到被告离职。因此，未签订劳动合同的责任应由被告承担，原告不应双倍支付其工资。被告在工作期间，将原告配发其使用 的发生，但该公司至今没有任何举动，且员工手册规定丢失笔记本电脑由当事人承担，不符合劳动法规定，公司无权扣发当事人的工资作为丢失财产的补偿。车辆违规罚款1000元， ...

未能提供向原告送达该通知书的相应依据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工个人信息表、解除劳动合同通知、考勤记录、值班轮流表以及当事人陈述等证据 工作时间不满半年，而双方又一致认可原告在被告处离职前的月平均工资为1906.60元，故被告应支付原告的违法解除劳动合同赔偿金金额本院确定为1906.60 ...

可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业保险金记录，载明原告自2006 不能证明2007年以前，原告在被告处是做六休一。根据相关规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存至少两年 ...

年7月10日离职，公司会给你工资8,000元。您不必来办公室或在家进行工作……。你与公司的合同将于8月10日到期。公司还将额外支付你工作超过半年但 被告在上半年度的前期，已对原告上半年的工作进行了总结，此举显然对原告是不公允的。被告的“员工手册”规定，当员工经培训后仍不能胜任工作，企业将对员工实行改进 ...

手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某事实和理由。 经审理查明，原告朱某某 及当事人陈述等证据为凭。证据确实，事实清楚。 本院认为，根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的单位及个人依法参加综合保险。同时我国劳动法律法规规定 ...

，解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、 日起发生法律效力。本案中当地月最低工资标准十二个月金额计算为7650元（635元×11＋665元），仲裁裁决原告支付被告经济补偿金7200元未超出上述范围， ...

合同关系，在此期间，被告共旷工85天，在劳动仲裁中被告无理要求原告向其支付各项款额共计六千多元，向涧西区劳动仲裁委所裁决原告应付之2340.15元，这一 事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009 ...

裁决书，证明被告益阳支公司负责人是彭梦先而并非原告所说的夏宇人。 原告质证认为，对证据1：员工离职流转单真实性无异议，但该流转单是被告办理原告离职时 法律若干问题的解释（二）》第一条第一款（三）项之规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ...

月17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前回厂上班;或说明情况,办理工资结算手续。否则后果自负”。2008年12月22 月19日签订的劳动合同,应依照《中华人民共和国劳动法》第一百零二条的规定承担法律责任。按照原被告双方签订的劳动合同第十条第四项、第六项 ...