原告的事实。为此，原告向法院提供了1、与被告法定代表人沈某的电话录音；2、交通银行工资发放明细；3、结婚证；4、公司简介；5、HG公司职工登记表； 标准支付拖欠2009年11月、12月的工资及25％的经济补偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张遭被告辞退。而被告主张原告主动离职，并提供了通知原告上班的 ...

本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告彭某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月 。合同签订后，彭某某仍在漯河联通公司原岗位工作。彭某某的工资由漯河市人才开发有限公司发放，2004年12月31日，彭某某与漯河市人才开发有限公司合同期满 ...

本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告陈某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月 。合同签订后，陈某某仍在漯河联通公司原岗位工作。陈某某的工资由漯河市人才开发有限公司发放，2004年12月31日，陈某某与漯河市人才开发有限公司合同期满 ...

本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告侯某某已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月 。合同签订后，侯某某仍在漯河联通公司原岗位工作。侯某某的工资由漯河市人才开发有限公司发放，2004年12月31日，侯某某与漯河市人才开发有限公司合同期满 ...

：被告返还为某酒店管理（英国）有限公司做事的差旅费x.5元；被告赔偿原告发放为某酒店管理（英国）有限公司员工做事工资x元；被告支付保密及竞业禁止违约金x 雅X酒店管理集团《澳大利亚》）在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另行支付保密费或者竞业禁止费用”条款 ...

核实，故责任在原告，原告要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动 名义发放的“津贴”，有香港某船务代表处名义发放的工资。而华泰公司的法定代表人也是某公司的法定代表人赵某某，李某虽与x(x)x签订过一份2007年5月 ...

曾经支付过双薪奖励，2008年度，由于受国际金融危机影响，其公司未支付全体员工奖金。原告于2008年度已经休年假10天，已经全部使用完毕，不存在未休 证据： 1、招用从业人员名册。旨在证明被告重新录用原告的事实。 2、工资发放清单。旨在证明被告支付原告工资的情况。 3、个人帐户转移核定表、社会保险费 ...

李某系其同事，原告应当也是A店员工。 4、某公司的工资表。证明公司发放工资员工中没有原告，原告不属于某公司的员工。 第三人薛某某辩称：原告与 工作岗位不再存在，某公司可以解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

劳动合同第18条第1款、第8款规定了损坏公司财物达到2000元和殴打公司员工的，公司可以解除劳动关系，被告已经违反了上述条款，故公司作出了开除决定； 公司直接作出了除名决定，并没有作出口头警告处分。原、被告对被告离职前12个月的平均工资为2975.38元意见一致。 另查明，原告在仲裁部门庭审时确认了 ...

第二页内容显示达兴公司自认顾x年年终奖金为1700元。以上证明顾XX请求的工资计算基础为1500元。 第三组证据：1、2008年8月25日洛阳市社会保险中心 XX自己缴纳养老保险金和医疗保险金。2008年1月、2月，达兴公司给顾XX发放了300元三金补助。 本院认为，自2007年9月7日起，顾XX为达 ...