于2010年9月8日突然向原告下发解聘离校通知，也没有说如何承担法定的经济赔偿义务。原告于2010年9月25日向开封市劳动仲裁院提交劳动争议申请书，开封市 劳动合同的法律责任，要求被告与原告签订无固定期劳动合同，补偿原告双倍工资的经济赔偿金（按40个月，每月800元计算，双倍共计6.4万元，经济赔偿金 ...

证据证明，故不予采信。对于涂某某要求大东公司撤销解除劳动合同的决定并支付经济赔偿金x.80元的请求，依法不予支持。 为此，原审法院判决：驳回涂某某的 其参加培训的行为不构成旷工，请求二审法院改判由大东公司支付非法解除劳动合同的赔偿金x.8元。 被上诉人大东公司答辩称，涂某某是单位唯一的电工，担心涂某某 ...

视为自2008年4月起解除。原告应按《中华人民共和国劳动合同法》对被告予以经济赔偿，标准按被告在上班期间月平均工资1755.67元计算。故依照《中华人民 缴纳。 二、原告天瑞集团铸造有限公司于判决生效后30日内支付某告张某某经济赔偿金x.1元。 三、原告天瑞集团铸造有限公司与被告张某某于2008年4月 ...

视为自2009年3月起解除。原告应按《中华人民共和国劳动合同法》对被告予以经济赔偿，标准按被告在上班期间月平均工资1103.11元计算。故依照《中华人民 缴纳。 二、原告天瑞集团铸造有限公司于判决生效后30日内支付某告连某某经济赔偿金x.18元。 三、原告天瑞集团铸造有限公司与被告连某某于2009年3 ...

刘某某故意致他人轻伤的行为，已构成故意伤害罪。由于其犯罪行为给被害人造成的经济损失应当按照过错责任予以赔偿。鉴于被告人刘某某犯罪情节较轻，被害人罗某某首先挑起 犯故意伤害罪，判处管制一年；赔偿附带民事诉讼原告人罗某某医疗费、残疾赔偿金等经济损失x.7元；驳回附带民事诉讼原告人罗某某的其他诉讼请求；随案 ...

的佣金6054.04元，本院予以准许； 再次，原告请求被告支付某法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案，并不能证明 任何退工手续，劳动关系依然存在，故本院对原告要求支付某法解除劳动合同经济赔偿金的诉请不予支持； 最后，被告未对仲裁裁决提起诉讼，诉讼中也表示接受 ...

。 原告上海某某制品有限公司（下称某某公司）与被告廖某某追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院起诉，本院立案受理后， 委员会申请仲裁。被告因本案申请仲裁时要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，诉讼时要求原告支付解除劳动合同赔偿金，被告该诉讼请求未经劳动仲裁，应先向仲裁机关 ...

共计人民币x元。2009年4月25日，被告人朱某某、刘某支付徐某乙经济赔偿金人民币15万元。 针对指控的上述事实，公诉机关当庭提供并出示了相关证据， 菱洗衣机有限公司郑州仓库保管员。 10、收条，证实徐某乙收到朱某某、刘某赔偿经济损失15万元。 11、价格证明，证实涉案物品的价格情况。 12、企业法人 ...

X县X镇X组X号。 原告鲁XX诉被告上海XX服饰有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告鲁 日至2010年3月12日休息日加班工资3,800元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金9,600元；4、为原告缴纳2007年6月至2010年3月上海市外来从业 ...

解除劳动关系，已经违反了法律规定。现起诉要求两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币x元。 原告向本院递交证据如下： 1、劳动合同、派遣协议书，证明 ，并无不当。现原告主张被告违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...