其余某分的效力，其余某分仍然有效。被告应当支付2002年9月份的工资1350元予原告，扣除已支付的304元，被告尚应支付1046元予原告 行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司在二审期间没有提交新 ...

函[2000]X号文“待工第一个月，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本 行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司在二审期间没有提交新 ...

，被告已足额发放予原告。被告支付了2002年9月的工资304元予原告。从2002年9月起，原告没有回被告处工作。 原审判决认为：原、被告签订的劳动 。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...

月11日离厂后没有再上班。对此，张某甲认为是经双方协商才提前终止劳动合同关系的，但卡斯丹公司认为是张某甲被降了工资后自动离职的。张某甲 关系合法有效。现在双方均确认劳动关系在合同期满前终止，对于提前解除劳动合同关系的方式双方有异议，由于张某甲的诉讼请求并不涉及解除劳动合同的经济补偿金问题，即虽然张某甲 ...

内仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤15天者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司按有关规定计发基础工资，即月薪300元。6月26 关系的行为，符合国家有关的劳动法规。罗某某上诉认为其在待岗期间有权自由安排时间学习、培训，没有必要打卡。即使在待岗期间不打卡，并未给被上诉人造成任何损失 ...

某某和陈某某注册的创世行公司的利润和风险。合作经营2003年8月，何军自动离职，放弃其权利。在2003年8月30日，余下四方对公司现存净资产进行内部自我 人民币235万元投资款，没有合法根据，理应予以返还。但是，原告郭某明在投入资金后，在公司内报销过部分费用，领取过工资，应视为其对公司有参与经营管理。 ...

处工作，却要求补发从1996年11月19日到2001年12月31日的工资并赔偿经济损失没有任何依据，作为劳动争议案件，而请求精神抚慰金于法无据。其次，有关 一个月以内，本人既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。但是上诉人直到2002年初才提出，不能得到支持。再次，一审为发现 ...

年1月1日起施行的，原告的请求不适用该法。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，也超过仲裁时效和诉讼时效。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 工作。之后，未与单位联系和享受工资及其他福利待遇。2011年11月，原告去被告公某询问其社会保险事宜，被告知其已自动离职了。原告遂向xx仲裁委员会申请仲裁 ...

原、被告之间存在劳动关系。被告未被除名，也未自动离职，只是原告一直未安排被告的工作，被告与原告没有脱离劳动关系，不存在超过仲裁时效问题。请求确认原 至于被告要求原告支付其待岗工资，因其长期以来并未提供实际劳动，该要求不予支持。被告的劳动关系在原告处，依法享有社会保险的权利，原告有义务为被告办理参加各项 ...

原告以仓库库存太多为由让被告回家休息至今未通知原告上班。原告没有为被告办理社会保险，被告在离职前月平均工某为2200元，请确认原、被告之间存在劳动关系 之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理。 本判决生效后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行 ...