1999年3月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月23日，原、被告解除了劳动关系 争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中 ...
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：原告于1998年2月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元。工作期间双方没有签订劳动合同。2001年12月31日，原、被告解除了劳动 争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中 ...
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用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的 即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动 ...
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用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的 即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动 ...
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用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的 即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动 ...
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用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的 即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动 ...
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用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的 即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动 ...
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用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的 即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动 ...
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用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的 即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动 ...
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用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的 即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动 ...
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