审理。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，陈某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由不充分，不予 及《公司销售部门负责人的书面说明》中可以得到证实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由于佛分公司未能反驳 ...

杨某在椰林滩酒店连续工作7年，与椰林滩酒店协商续订劳动合同时工作岗位没有发生变化，椰林滩酒店要求约定3个月的试用期，违反了劳动部《关于实行劳动 下，用人单位没有向劳动者支付经济补偿的义务，因而被上诉人以上诉人未提前30天通知解除劳动合同为由，主张上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金以及相当于1个月工 ...

日向市人社局投诉时已经知道了永发公司单方与张某解除劳动关系的情况，张某的父亲张某茹仍然要求市人社局责令永发公司与张某订立劳动合同不 第四十条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...

、法某、法某和政策，遵守公司各项规章制度，遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请，公司不接受口头与电话申请的约定 三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法某依据。综上所述， ...

城北停车管理站向原审法院提起诉讼，请求：1、确认李某丙要求给付未签订书面劳动合同期间的双倍工资5500元和加班工资2179.5元已经超过仲裁时效 。原告桂阳县客货运输城北停车管理站给付被告李某丙未提前书面通知解除劳动合同经济补偿款4800元。” 三、驳回桂阳县客货运输城北停车管理站不再与李某丙补签书面 ...

以证明2007年11月澧水公司发出通知后，原告蒋某某向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求。 11、王某肖的证明（编号证据11），以证明原告庹某在被告澧 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...

终止双方的劳动关系，为给原告更多时间寻找工某，应原告的要求，被告同意原告将解除劳动合同的时间延长3个月，即原告工某的最后一天为2008年11月 ；（）直至2008年12月31日为止的每月37,588元住房津贴和两个月的提前终止房屋租赁押金；（）直至2008年12月31日为止的小孩教育的每月教育津贴10 ...

年劳动合同即将到期时，被告与第三人根据工总行的政策要求，针对5年即将到期的劳动合同员工进行民主测评，即原告主张的划勾走人，这次民主测评公平、公正、 ）……）的规定，被告单位或者第三人，没有提前三十日，以书面形式通知原告本人，并告知相关的理由，违反了解除劳动合同的程序规定。 三、原告吴某某的诉讼请求能否 ...

委托）。 上诉人刘某某因与被上诉人无锡产业发展集团有限公司（以下简称产业集团）劳动争议纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第X号民事判决，向 威孚集团还留用刘某某一个多月。因此，刘某某要求产业集团支付违约金以及未提前一个月通知解除劳动合同应额外支付一个月工资的请求，均无事实和法律依据 ...

律师。 原告石某某为与被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司（以下简称保险公司）劳动争议纠纷一案，于2009年9月29日向本院提起诉讼。本院受理后， ，虽然原告提前通知的时间未满30日，但对于劳动者而言，劳动合同属于不能强制履行的合同，可以基于劳动者个人意愿予以解除，故对原告要求解除劳动合同并由 ...