领取表称已向农民工足额发放工资，不欠聂某款，但从其与鑫源公司签订的劳务分包协议第十一条可以看出，建业公司系先向农民工造工资领取表，并须按有领取人 反证聂某提供证据内容的真实性、合理性。另建业公司称已于2009年5月底口头解除与鑫源公司劳务分包合同，鑫源公司不认可，建业公司无证据证明，不予采信。但是，就 ...

吴×核销无误)。五、被告支付无故拖欠原告工资经济补偿2000元。六、被告支付解除原告劳动关系经济补偿2500元。七、被告为原告补缴2011年5月15日之前 根据双方签订的《薪酬奖励补充条款》第七条计算(即当甲、乙双方发生劳务纠纷时，一切按照乙方的基本工资核算)，按照原告翁某的基本工资1680元／月计算 ...

用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的 本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议解除”劳动合同的方式来处理。根据《 ...

，原、被告达成口头协议，被告借用原告的场地、机具为原告加工某石毛坯，原告按照约定的单价和质量验收标准与被告结算加工某。被告完成劳务虽然在我公司 平均工某为2200元，请确认原、被告之间存在劳动关系，判令原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元/月×4.5个月=9900元。 被告黄某为了证明其主张的 ...

、单位为员工缴纳失业保险金、医疗保险金、养老保险金是基于双方之间存在劳动关系，劳动关系解除后，单位缴纳的前提条件即不存在。3、双方的劳动关系自2008年9月 乙双方的保险代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或者劳务关系。”由此可以看出，在该合同签订之后，不论以后“在任何时候均不构成甲、 ...

王某5个月工资6000元；4、拖欠工资加付赔偿金6000元；5、违法解除劳动关系双倍赔偿金1440元，以上合计x元。 凤凰县劳动争议仲裁委员会于2010年 ，被上诉人红海公司是劳动者姜云的用人单位。上诉人与被上诉人红海公司签订的是劳务派遣协议，上诉人只是用工单位。上诉人没有与姜云签订劳动合同，因而不能 ...

。被告未与原告签订书面劳动合同。2010年5月31日，武隆县物业管理有限责任公司解除了与原告的劳动关系。请求人民法院依法判决被告支付原告：1、补足最低工资400元 （甲方）与被告武隆物管公司（乙方）签订《物业管理服务合同》和《劳务用工协议》，该合同主要内容为：“一、服务内容：甲方将本医院的清洁卫生交由 ...

（甲方）与被告武隆物管公司（乙方）签订《物业管理服务合同》和《劳务用工协议》，该合同主要内容为：“一、服务内容：甲方将本医院的清洁卫生交由 .90元，节假日上班三倍工资1630.90元，带薪年休未休假工资354.55元，解除劳动合同的经济补偿金1040元，合计人民币x.35元； 二、驳回原告杨某的其他 ...

日起三日内一次支付给甲方.否则，甲方有权解除本合同，由此造成的经济损失由乙方承担。”协议签订后，被告郏县煤炭运销总公司将57万元给付平顶山市 信。 本院认为，被告平顶山市劳动就业局与郏县煤炭运销总公司签订的《转让协议》约定，平顶山市劳务经济开发总公司及宝丰县青年煤矿（原平顶山市青年煤矿）的所有债权债务 ...

日起三日内一次支付给甲方.否则，甲方有权解除本合同，由此造成的经济损失由乙方承担。”协议签订后，被告郏县煤炭运销总公司将57万元给付平顶山市 信。 本院认为，被告平顶山市劳动就业局与郏县煤炭运销总公司签订的《转让协议》约定，平顶山市劳务经济开发总公司及宝丰县青年煤矿（原平顶山市青年煤矿）的所有债权债务 ...