用工资格。 证据三：劳务合同一份，证明双方实际上是劳动关系。 被告李某辩称：本案是一起劳动争议纠纷，双方的争议经过劳动仲裁，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律 元、前期垫付医疗费1,339.3元（合计：91,393.30元）；二、双方解除劳动关系。现原告不服裁决，认为周某用工具有合法资格，请求判令：原告对 ...

依法为原告办理社会保险。2009年7月10日却以原告管理不力为由予以口头解除劳动关系，并以原告办理退离被告公司手续为条件给原告结算6、7月份 争讼。 2009年10月16日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会以“原告未能提供双方存在劳动关系的有效证明”为由下达了不予受理通知书。 本院认为：原告在被告处 ...

区“148”法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。 上诉人刘某某因与被上诉人杜某甲解除收养关系纠纷一案，杜某甲于2009年4月7日向开封市顺河回族区人民法院提起 其尽到了相应的抚养义务，而杜某甲现已年近八旬，体弱多病且丧失了劳动能力，杜某甲关于要求刘某某返还抚养费及购房款x元的诉讼请求，根据杜某甲 ...

内部单位间助勤，在陈某与襄阳南车公司未解除劳动合同关系的前提下，对陈某而言，在助勤单位取得的工资收入，就是在襄阳南车公司取得的收入，具体 的相关社会保险费由陈某负担、襄阳南车公司代缴。2009年11月23日出具的证明主要内容包括“2007年1月经陈某同志本人申请，改由在北京市当地交纳社保基金，劳动合同 ...

证言，重庆市人才交流服务中心证明，缴费费用清单附表，指纹打卡记录（2011年2月的），工资表(2011年6、7月)，解除劳动关系通知书，公告，张贴公告的 ，被告辞退原告的行为就无依据，被告解除劳动关系的行为不产生效力。 原告称其月均收入为3300元，被告称原告月均收入为1500元。根据卫生、社会保障和 ...

证言，重庆市人才交流服务中心证明，缴费费用清单附表，指纹打卡记录（2011年2月的），工资表(2011年6、7月)，解除劳动关系通知书，公告，张贴公告的 解除通知时间，此时双方劳动关系未解除。原告请求确认双方劳动关系于2011年8月2日终止，没有事实依据，本院不予认可。 原告称其月均收入为3300元， ...

转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须按约定支付，劳动关系解除或合同终止时，应一次性付清 ；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％的经济补偿金10，497元 ...

奖惩条例》的规定，在终止借调合同、解除劳动关系前未按规定尽提前通知的义务。其三，从事实上讲，原告未能提供任何能证明本人在孟加拉国工作期间给原告造成直接损失的 是张某不能为其提供劳动并造成张某工资收入损失的根本原因，路桥公司应当承担这一过错责任。故路桥公司应当赔偿其非法解除劳动关系给张某造成的合同期限内 ...

公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组，《关于执行保密协议的告知函》。证明原告与某某公司同意执行保密协议中约定的竞业限制 有效。吴某认某根据财政部和国家税务总局《关于个人与用人单某解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工 ...

公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组，《关于执行保密协议的告知函》。证明原告与某某公司同意执行保密协议中约定的竞业 的约束，其理由是根据财政部和国家税务总局《关于个人与用人单某解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工 ...