陈某某应遵守公司的各项规章制度,服从公司的管理;第十条第七项规定:陈某某解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知公司;第十二条第三项规定:陈某某如违反 住房公积金,因该项内容未经仲裁故不予以审理。依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第一百零二条、劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...
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和乙方工作所在省市政策规定,按期为乙方缴纳基本社会保险费;甲方解除或终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的,若乙方已在服务单位获得经济补偿金 。 以上查明的事实,由原、被告的陈述、聘用合同、劳动合同、派遣岗位与其他内容约定、确认单、调解协议书、裁决书、仲裁庭审笔录、综合保险缴费信息等佐证 ...
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月21日韩某某自谋职业申请1份。3、2006年10月13日原、被告解除劳动合同协议书、协议书、保证协议各1份。第二组证据:1、特种转帐传票1份。2 证据,被告异议不能成立,该证据予以确认。被告提供的证据2、3、4,证明内容客观真实,应作为本案定案依据。被告提供的其他证据,原告异议成立,该证据不予确认。 ...
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采纳,被告虽然仍在原岗位工作,但通过与市劳务派遣公司劳动合同的建立,其劳动合同的内容、服务的对象、劳动报酬的支付已发生变化,因此,被告与市劳务派遣公司 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发1994第X号)第五条的规定,判决如下 ...
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年5月19日。2009年2月23日,被告以原告连续旷工六天为由解除双方的劳动合同。因被告发放的2008年12月至2009年2月23日工资数额不足最低 19日,双方又订立劳务协议书,协议期限自2007年5月19日至2008年5月18日止。2008年5月19日,双方订立劳动合同,合同期限自2008年5月 ...
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。2004年9月1日,焦作市纺织厂破产清算组与科艺公司签订破产财产、人员交接协议书,由科艺公司全员接收并安置焦作市纺织厂的职工(其中包括田某某)。 ,是不正确的。应当撤销被上诉人所做出的除名决定,认定被上诉人与上诉人解除劳动合同,并支付经济补偿金7800元。上诉人符合领取独生子女费的条件,应当领取。 ...
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影响”没有任何事实与法律依据。三、邹某、徐某某与湘粮公司所签订的《解除劳动合同协议书》中的竞业禁止条款不是其真实意思表示,且违反了法律规定,属 陆万元(x.00)整,付款时即签订本调解协议。 三、其他无争执。 上述协议内容,符合有关法律规定,本院予以确认。 本案上诉费x元,减半收取6505元,由上诉人 ...
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一电厂),2004年4月9日,董某某和三门峡富达热电有限公司签订了停薪留职协议书,协议约定:乙方(董某某)的停薪留职期限为2004年12月13日至2005 辞职手续的,甲方(三门峡富达热电有限公司)有权按自动离职处理(解除劳动合同)等内容。后董某某一直未到公司续签协议。三门峡富达热电有限公司于2006 ...
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。2005年9月9日,第三人称不能给原告安排工作,让原告选择是解除劳动关系还是将劳动关系平移到其他单位三年并享受原单位的待遇,故原告填写了劳动关系 号裁决书、闸劳仲(2009)办字第X号裁决书、劳动合同一份、劳动关系平移表、工资卡和被告提供的托管协议书及第三人提供的个人账户集体转移申报表等证据予以佐证 ...
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劳动合同,然后才被告知该协议内容。因此原告向法院提出如下诉讼请求:1.确认原告与被告所签订的关于解除劳动合同的协议无效。2.请求被告为原告依法缴纳社会 合同,卧龙区人民政府不是适格的诉讼主体,原因如下: 1.原告所称的协议书,系原告与卧龙区政府机关事务管理局签订的,因此被告与原告并没有建立任何法律关系 ...
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