半个月的工资，其他月的工资被告未支付，也不与原告签订劳动合同。故原告诉至法院，要求被告：1、支付2008年6月、8月、9月、10月以及 保障金12,160元；4、补缴2008年4月至10月的城镇社会保险；5、支付解除劳动合同的补偿金8,000元。 被告上海某国际物流有限公司未作答辩。 经开庭审理查明： ...

年12月31日。我们当时不干时，不管你是否愿意都一律辞退。证人王某某证明，2006年4月份参加工作，2009年5月26日被辞退，是被告单方把我们 间系劳动关系。双方协调一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原被告签订有 ...

行为符合法律规定，要求确认解除劳动合同关系合法、不予恢复双方的劳动关系。 原告上海XX软件有限责任公司提交如下证据材料： 一、离职结算单，证明原告已支付 。双方确认被告的月平均工资收入为7122.50元（税前）。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...

，所以污水处理是被告的本职工作之一。被告辩称2007年10月，原告相关负责人曾要求被告接手污水处理，但被告认为该工作岗位需要经过培训并在取得相关资质后 ，但原告提供的证据不足以证明被告存在严重失职的行为。原告违法解除与被告的劳动合同，本院予以确认。原告要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金某请求， ...

给在职员工每月工资1.2倍金额的年终奖，但拒绝向其发放年终奖。现其起诉要求某公司支付2008年年终奖金6,000元（月工资的2倍）。 被告某公司辩称，其 奖缺乏依据，本院不予支持。阳某某主张系某公司强制要求其签署解除劳动合同协议书，并无协商，但未就此提供证据证明，本院不予采信。据此，本院依据《中华人民 ...

双方的劳动合同。现原告要求不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 原告上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告 原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件， ...

日，被告通知原告，认定原告的最后工作日为2009年11月27日，要求原告去公司办理解除劳动关系手续。原告与被告反复交涉，并递送了相关病例和病假单， 通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 ...

4日的工资1,599.53元；3、解除劳动合同的赔偿金4,059.30元。 审理中，原告变更其第二项诉讼请求为：要求被告支付2009年4月1日至4月 原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会准备庭审理笔录、申诉 ...

，交通罚没款应由被告自行承担。因此，原告不服仲裁裁决而诉至法院，要求：1、不支付被告解除劳动合同赔偿金5,700元；2、不支付被告2006年3月13日至 请求，本会不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、退工证明、核算函及回复、授权委托书、仲裁庭审理笔录、仲裁准备庭审理笔录、 ...

。 2008年8月18日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告解除劳动合同赔偿金25,500元；2、原告支付被告2008年 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三 ...