证明一份，用以证明原告受伤后，于2010年5月31日至8月31日请假在家，未发放工资的事实。 对原告提交上述证据，两被告的质证意见及本院认证意见如下： 。原告请求的财物损失，以上已述，认定共计为800元。原告请求的误工费，没有证据证明其尚有误工损失，本院不予支持。综上，认定原告因本起事故造成的损失为 ...

福利每月800元，从2010年5月8日至2010年8月10日，因孩子交通事故请假，期间工资停发；原告提交郑州市第一人民医院诊断证明一份，证明王某乙楦在该院住院治疗期间二人陪护。被告中保郑州分公司提出护某应按一人计算；没有证据证明王某乙父母单位的某在，不能证明二人误工费用。 原告提交王某乙《郑州市 ...

保险事实。车牌为粤x号轿车向某某保险公司投保了机动车交通事故责任强制保险，保险期间为2009年12月7日至2010年12月6日，保险金额为12.2万元。 的工资证明不足以证明其实际产生了误工，未提供单位请假证明和收入减少的证明，虽有劳动合同，但无相关的工资发放情况，因此误工费不能按照原告要求的费用计算 ...

本院认为，原告伤后可以聘请专业的护理人员对其进行护理，没有必要让收入较高的丈夫请假护理，原告丈夫请假予以护理产生的误工损失，系原告自行扩大的损失，应 单位出具的减少收入证明，亦能够证明其月工资收入为1,560元，因伤误工期间，单位未发放工资。故本院依据上述证据，结合鉴定结论确定的休息期14个月，认定 ...

存在不当。患者在ICU发生褥疮,被告认为发生褥疮的原因依据不充分。6、被告护理记录书写问题，(1)患者请假回家期间,仍有体温单和护理记录；(2)患者在住院期间 x元，二原告主张过高部分不予支持。二原告诉请的办理丧事费用x元，没有相应票据支持，故该院不予支持。以上损失共计x.71元，该院确定被告应承担x ...

和病假单请假，违反被告处人事制度，故被告于2008年10月7日开具《上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明》。2009年2月，原告在回国期间曾多 中，原告提出反请求，要求被告支付2008年10月1日至2009年5月7日工资35,502.87元，支付解除劳动合同的经济补偿金24,710元及一个月代通金4 ...

，原告的月基本工资（税前）15,000元； 10、（略）某幼儿园出具的请假证明、工资发放清单、工资表等证明，证明原告妻子邹某某为护理原告，在2008年7、8 在本公园从事租车义务，在3年多的经营期间内，陆某某一直守法经营，规范操作，从来没有发生一起事故，也没有任何游客投诉，陆某某良好的服务意识和优质的 ...

年，车间领导不同意，又写了一张长期请假报告，1998年又回到单位上班，在化肥厂职工医院看病有病历记录，马某某根本就没有辞职，一张没写明年份的辞职报告， 影响该份辞职报告的真实性，且马某某已领取单位发放的相当于其六个月标准工资的补偿金共计1080元，双方之间的劳动关系已经解除。故其上诉理由不能成立，本院 ...

希望原告以平常、和平的心态正确面对。 对于原告主张的损失，医疗费认可有发票原件的110元，没有发票原件的认为原告已在计生委报销，不予认可；对误工费，认为 而向其工作单位上海XX药业有限公司分别请假15天和8天，该公司根据有关规定在原告休假期间按照正常的工资标准向原告支付工资。 审理中，原、被告双方对 ...

在该公司上班；另外，收入证明中注明原告系该公司的区域驻派经理，而请假单、工资单却注明原告系营销部店长，原告提供的上述证据前后矛盾。原告主张其月工资 的劳动合同书没有梧州市美佳乐商业有限公司的盖章，仅盖有该公司的办公室章，且该劳动合同书中约定原告的月工资为3500元，各种津贴补助为300元，合同期间为 ...