某某工资调整为460元。二职专没有为曹某某参加社会养老保险和失业保险。2008年8月29日，二职专以曹某某违反学校门禁制度和门卫人员岗位职责作出 的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关 ...

1900元在扣除各项社会保险费、电话费后直接从银行转账至原告工资存折上。原告在原岗位正常工作至2009年4月10日，发现被告发放给原告2009年度2月份工资只有500 ；当天原告找被告询问原由，被告答复是：公司近两个月资金困难，且要调整你的岗位和工资，公司所欠你的工资以后会补发的。原告在被告未及时足额 ...

单位上班，将被作自动离职处理的情况下，仍拒不到被告亚X集团安排的收银岗位履职，原告李某某的行为应视为接受了被告亚X集团对其作自动离职的处理事实， 认定事实错误，是被上诉人亚X集团不顾上诉人身体有病，安排其到收银岗位，上诉人要求调整工作岗位，被上诉人亚X集团不予另行安排，并单方解除与上诉人的劳动合同，且 ...

原告认为双方已就劳动合同内容达成一致，且形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于 某物业公司未按(劳社部发[2000]X号)'职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167。4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算 ...

本案。现已审理终结。 原审法院认为，被告对原告作出的无文号《通知》及调整原告工作岗位，属用人单位内部行政管理的职责，不属法院受理的范围。因此， 处分，不存在不胜任本职工作的情况，不具备法律、法规规定变更劳动合同、调离工作岗位的条件。因此，恳请二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人昌江县国土环境资源局答 ...

监局按照市劳动局意见第五条规定，认定本起事故为重伤事故，符合国家机关职能依法调整的实际。姜继忠的伤情虽然发生在四肢上，但不是四肢软组织损伤，而是 黄浦区安监局对邵某某作出的行政处罚决定，有利于从根本上促进企业落实安全生产岗位责任，健全安全生产制度，防止和减少安全生产事故，保护劳动者合法权益，执法目的是 ...

1999年12月9日晚上12时许，其因故临时离开生产线，厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位上的机器，但该规定没有严格执行。李某丙工作较为勤快，有时也跟随其操作整平 机整平才知道是否变形，测量网片有时也需整平机的配合。李某丙不时也需要调整一下拉网机，遇上其不在场时，李某丙有时也操作过整平机。发生事故 ...

以及本企业工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度调整工资。”2002年6月24日，中国外运广东佛山 劳动合同》。由于上诉人自1997年5月以来一直处于待岗状态，在工种(岗位)一栏不知如何填写，被上诉人单位的人员便咨询佛山市劳动局劳动法律法规咨询中心， ...

年10月2日至2005年12月31日，约定保底工资为每月600元，工作岗位为内科医生。钟祥职工学校医院向王某收取了医疗风险金2000元。2007年1月6日 的劳动合同上，将王某的工资定为350元加提成，并将王某的岗位从内科医生调整到门诊医生，致使王某无法看出钟祥职工学校医院维持或提高了原劳动合同约定 ...

工作。2009年5月份，原告因技能考核不合格，被告宝丰县邮政局又两次为其调整工作，其均不能胜任工作。2010年6月份，被告鸿福公司通知被告宝丰县邮政局解除 份，证明原告参加工作时间。 2、通知1份，证明被告宝丰县邮政局曾为原告调整工作岗位。 3、解除劳动合同通知1份，证明被告鸿福公司解除了与原告之间的 ...