年2月的提成工资792.28元没有给付刘××是因其突然辞职未到公司结算所致，并不存在故意拖欠的问题。我公司同意仲裁裁决，不同意刘××的诉讼请求。 原审 同意，法院对此不持异议。因刘××、××公司之间系劳务关系而非劳动关系，故刘××要求额外经济补偿金的请求与事实不符，不予支持。遂于2007年10月31日 ...

；又因杨某乙以提出回家带小孩为由主动辞职，故对杨某乙要求支付经济补偿金的请求也未予支持。桃源县劳动争议仲裁委员会的该两项裁决，符合劳动法的 本案是“劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷”并适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条（一）项的规定属于适用法律错误 ...

以服务期未满要求原告支付违约金。《上海市人事局关于实施上海市事业单位聘用合同办法有关问题的解释》规定：招聘人员时如果事业单位只在刊登广告、到外地招聘花费 10月1日至2009年5月7日工资35,502.87元，支付解除劳动合同的经济补偿金24,710元及一个月代通金4,942元。该仲裁委员会于2009 ...

的劳动合同；判令浦华出租公司按每月535元标准支付胡某甲解除劳动合同经济补偿金，计1605元；按本市月平均工资1513元计算，支付胡某甲自2002年 损失人民币（略）元，理由不成立。 关于承包合同第43条中违约金条款的效力问题。我国合同法第40条规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方 ...

向公司办理任何解除劳动关系的手续，公司也没有辞退过毛某某，故毛某某无权主张工伤辞退费。2、原审判令公司向毛某某支付一次性残疾补偿金9980.64元( 提出一次性工伤辞退费的诉求，应视为被上诉人毛某某在遭受工伤事故后选择了辞职，上诉人佛山市顺德区富润华模具有限公司应依法足额向被上诉人毛某某给付一次性工伤 ...

劳动法》规定时效，按最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，原审判令上诉人支付“残疾补偿金”、“伤残辞退费”于法不符。2 保险关系，按照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条第二款规定“被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费”，“一次性工伤辞退费” ...

、储运、银行结汇等具体业务。2001年1月，马某某未与正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。 1999年9月，刘某应聘到宁夏正洋物产股份 责任。虽然正洋公司的保密协议中，关于企业人员的竞业禁止条款没有约定支付竞业补偿金和竞业禁止的合理期限，但马某某、刘某作为企业雇员，不论是否离开正洋公司 ...

、储运、银行结汇等具体业务。2001年1月，刘某甲未与正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。 1999年9月，刘某乙应聘到宁夏正洋物产 民事责任。虽然正洋公司的保密协议中，关于企业人员的竞业禁止条款没有约定支付竞业补偿金和竞业禁止的合理期限，但刘某甲、刘某乙作为企业雇员，不论是否离开正洋 ...

、返还扣发的工资496元、一次性残疾补偿金（略）元、一次性工伤辞退费（略）元，终结原、被告工伤保险关系及解除劳动关系；被告应向原告交纳罚款214.60 在上诉答辩中要求变更或补充原审判决内容，依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定，本院不予审查。原审法院认定事实清楚， ...

，现尚欠门诊治疗费76元未付。由于被告请求辞职，原告尚未支付被告工伤治疗期间的工资、一次性残疾补偿金和工伤辞退费。 原审判决认为：仲裁委员会的南劳 的一次性残疾补偿金为1620元不当，本院予以纠正。上诉人石某某对此上诉有理，本院予以支持。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...