失业补助费14个月共计6468元以及50％的额外经济补偿金3234元。被申诉人消毒中心答辩称：1、申诉人在我单位工作期间不按照规定办理请假手续，旷工， 。韦某某2001年6月22日再次申请仲裁，要求消毒中心撤销开除决定，向其支付解除合同违约金、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及 ...

，应当予以采信。最后，原告称其成立于2008年11月5日，此前的经济补偿金不应当由其支付的理由不能成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第 ，原、被告双方陈述不一，原告称其要求与被告签订劳动合同，被告不予签订；原告称被告找到新工作主动辞职，并向单位提交了辞职申请，原告为支持其意见向本院提交 ...

，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，原告以被告没有按月交保险等为由，向公司提出辞职。2007年7月至9 社会保险。故原告以被告没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，本院不予支持。据此 ...

劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，徐某以上海多鲜乐食品销售有限公司没有按月交保险等为由，向公司提出辞职。2007年7 日期间加班工资差额2,916.66元；二、徐某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付单方面解除劳动合同经济补偿金15,000元的诉讼请求，不予支持；三、徐某 ...

位于郑某市X路的社会保险部门查询了解才得知，被告已于1997年8月份以原告辞职为由停止了原告的社会保险缴费，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。2010年1 月至判决之日的工资，并按工资的25%支付原告经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。原告要求被告为其补缴从1997年8月至判决之 ...

第二被告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，对劳动者进行业务培训是用工单位的法定义务。第二被告安排原告培训，向原告收取培训费，有违法律规定。原告要求 工作的情况，该劳动对价已经在提成中予以体现。原告要求被告支付延时加班工资及25%经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 原告自行离职，且 ...

本案现已审理终结。 原告徐某诉称，其于2005年1月经人介绍进入被告单位工作，担任建设经理及项目施工员。双方口头约定月工资为税后人民币2,000元，每年 2008年8月的经济补偿金10,000元，因其系自动辞职，故该主张无法律依据，本院不予支持。原告主张被告拖欠其工资，故要求被告支付赔偿金3,750元 ...

2月9日当日该股收盘价每股11.88元折价支付3,354,318元；4、支付上述拖欠的工资报x%经济补偿金958,579元。 被告宁波某某股份有限公司辩称：原告于 提出离职，双方协商工作至10月31日，因为董事会需要走程序故要求原告在1月书写了辞职报告。本院认为，首先根据工资发放的惯例，11月的工资 ...

离职申请，不存在经济补偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2004年7月5日，原告进被告单位工作，任仓库管理员 ，原告向被告提出辞职，并办理离职手续。2008年12月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、经济补偿金等。2009年8 ...

每月无故扣发小时费做企业年金为由再次向南航湖南公司提出辞职，要求南航湖南公司按期支付其应得劳动报酬和经济补偿及赔偿金并为其办理好相关手续的移交。 资料、身体健康资料、社会保险关系及住房公积金和公务护照等资料；南航湖南公司支付劳动报酬、经济补偿金及赔偿金20万元。南航湖南公司同时提出反诉，请求裁决史某某 ...